工资福利案件·推荐文章
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没签劳动合同辞职不给工资合法吗若未签署雇佣合同而离职后对方拒绝发放薪资，那么这便是明显违反法律规定的行为。在这样的情形之下，作为雇员的您自然有权利依法主张自己应获得的报酬。即便双方并未签订正式的书面劳动合同，但只要能够提供充分的证据来证实实际存在的劳动关系，那么您的合法权益便应当得到充分的保障和维护。同时，未能签订书面劳动合同本身也可以被视为雇主方的违法行为。
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没签劳动合同辞职工资给发吗若您尚未签订正式的劳动合同而提出离职，您依法应得到相应的薪酬待遇。作为用人单位，他们无权以未签署劳动合同为理由拒绝向您支付应得之报酬。事实上，只要劳动者已经付出了辛勤的劳动，他们便有资格获取相应的回报。即便在未签订劳动合同的情况下，双方之间仍然存在着事实劳动关系。在此种情形之下，如果劳动者选择离职，用人单位应该根据劳动者实际工作的时长以及事先约定的薪资标准来支付其工资。
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没签劳动合同辞职工资不给怎么办您有权要求合法约定的薪酬。未签劳动合同是单位违规，先与单位协商，不成可找劳动监督机构或向劳动仲裁委员会申诉。注意，单位自用工满一月至一年未签书面合同，应每月向员工付二倍工资。
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未签订劳动合同辞职不给工资吗？与工作单位建立劳动关系，没有签订合同，员工辞职之后不给工资是不合法的行为，员工可以通过法律武器维权，需要时间收集好相关证据，包括工作证，劳动者入职的记录，同事的证言，公司拖欠工资的事实等。
劳动合同
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没签劳动合同辞职后不给工资怎么办？1、首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动合同
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未签订劳动合同辞职不给工资怎么办？建立劳动关系之后，没有签订劳动合同，员工辞职时用人单位拖欠工资，劳动者可以先和单位协商，要求其足额支付工资，并支付相应的经济补偿金，如果用人单位不同意，可以去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
劳动合同
工资福利案件·常见问题
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没签劳动合同辞职不给工资怎么办
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未签订劳动合同辞职不给工资吗？
与工作单位建立劳动关系，没有签订合同，员工辞职之后不给工资是不合法的行为，员工可以通过法律武器维权，需要时间收集好相关证据，包括工作证，劳动者入职的记录，同事的证言，公司拖欠工资的事实等。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职后不给工资怎么办？
1、首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
未签订劳动合同辞职不给工资怎么办？
建立劳动关系之后，没有签订劳动合同，员工辞职时用人单位拖欠工资，劳动者可以先和单位协商，要求其足额支付工资，并支付相应的经济补偿金，如果用人单位不同意，可以去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
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劳动纠纷 你好 我是一位刚考上编制的老师。在广东龙门。现在在试用期。 因为个人因素和我想辞职。但是学校说这边不允许辞职。如果我一定要走。就按矿工辞退处理
[律师回复] 就按矿工辞退处理不合理的 的
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快速解决“劳动纠纷”问题
我做了一年，她想辞退我。我能不能要两个月工资作为赔偿
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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没签劳动合同不给辞职的工资怎么办？
没签劳动合同不给辞职的工资就可以马上向劳动部门进行申请劳动仲裁，在仲裁解决不下来的情况之下还可以直接向当地的法院进行起诉；但前提也是必须要找到合法的证明材料，这样法院才会进行受理。
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劳动纠纷
在一个公司里面干了有六年多，最近公司的效益不太好，把我调到别的分公司去。可是那个公司还没有我们公司拿的工资高。现在就是变着法让我们辞职，也没有补偿金可以拿，这种情况我不想干了，可是自己辞职也没有失业金可拿，自己能中断合同吗。
[律师回复] 你好方便电话沟通一下
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没签劳动合同辞职不给工资怎么办理？
没签劳动合同辞职不给工资可以申请劳动仲裁，主张双倍赔偿。没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。如果起诉的，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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劳动纠纷
