工作2个月没签劳动合同怎么赔偿?

倘若阁下在工作两个月之后仍未签订正式的劳动合同时，阁下便有权利请求雇佣方按照法律规定支付双倍薪资给阁下。根据相关法律法规，雇佣方应在雇佣员工之日起的一个月之内与之签署书面形式的劳动合同。若阁下无法通过与雇佣方进行友好协商来解决此问题，那么阁下可选择向当地劳动监察部门进行投诉或直接向劳动仲裁机构提出申诉。

根据法律规定，在雇佣关系建立后两个月内，若未能签署有效的劳动合同，那便是违法行为。通常情况下，用人单位有责任在雇佣新员工后的第一个月内即刻与之签订书面形式的劳动合同。如果超过这个期限仍未签订，那么劳动者便有权向用人单位提出支付双倍工资的请求。此举旨在保护劳动者的合法权益，同时也促使用人单位更加规范地进行用工管理。

在贵司从事两个月的工作期间未能签订相关劳动合同时，依据法律规定，您享有获取赔偿的权益。您有权向用人单位索取从第二个月开始计算的两倍工资的补偿金。根据我国现行《劳动合同法》的明确规定，用人单位与员工建立合法的劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，则应按照法律规定，向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。