签劳动合同违约金是否合法?
最新修订 | 2024-03-04
2.1w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
劳动合同中，除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除法律规定的情形外，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金是不合法的。
根据劳动合同法第二十二条和第二十三条，可以约定劳动者承担违约金的情形如下：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。
还有些用人单位为了本公司利益会违反《劳动合同法》及相关法律，与劳动者约定或者强迫劳动者签订违约金条款，这样的违约金条款是无效的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
签劳动合同违约金合法吗劳动合同中，除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除法律规定的情形外，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金是不合法的。 根据劳动合同法第二十二条和第二十三条，可以约定劳动者承担违约金的情形如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
-
签劳动合同给劳动者约定违约金是否合法劳动合同中，除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除法律规定的情形外，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金是不合法的。根据劳动合同法第二十二条和第二十三条，可以约定劳动者承担违约金的情形如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
-
不签订劳动合同算违约吗不签订劳动合同算违约。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
-
签劳动合同违约金是否合法一般来说，签这个劳动合同违约金是不合法的，但如果这个用人单位有给劳动者提供专业技能的培训和缴纳了专项培训的费用的话那么签合同违约金就算是合法的，但是这个违约金也不可过高，不可以超过这个培训的费用。
劳动合同
-
劳务合同能否签违约金？劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定，由于劳务合同受到《民法典》的调整，故此需要是在双方协商一致的情形再约定违约条款。当然对于协商不一致的情形，后期劳务合同的一方当事人违约之后，依旧可以要求对方承担相应的违约责任。
劳动合同
-
没签合同能否起诉违约金如果当事人签个合同的时候没有约定违约金的，那么当事人起诉主张违约金的话，一般是不会得到人民法院的司法支持的。但是，当事人如果主张的是赔偿损失的话，一般的话这种情况会得到人民法院的支持。
合同违约
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125684人选择咨询律师
签劳动合同违约金是否合法?
一键咨询
合同对违约金没有约定，可否主张违约金？
合同没有约定违约金条款可向违约方主张违约实际损失。依据《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”因此被告理应赔偿因逾期付款给原告造成的损失。
10w+浏览
合同事务
能否约定劳动合同违约金
劳动合同里只有服务证和竞业限制可以约定违约金，其他情况约定违约金无效。劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷同居8年没办酒席，没领结婚证违法吗
[律师回复] 一般情况不算违法行为，但受到道德情操评价。具体情况建议联系详谈
4.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
劳动合同能否约定违约金？
能约定违约金的情形 1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
跟公司签了培训协议 里面有违约金条款 内容是 为期一个半月培训期 如果乙方在18个月之内离职需要赔付20000违约金 这个合不合法
[律师回复] 您好可就违约金事宜进行咨询。
4.2w浏览
教师签订合同违约违约金怎么处理
如果教师单方解除聘用合同,则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算,不足1年的,按1年计算。除此之外,也有一些聘用合同约定,如果教师不遵守单位工作纪律,或在年终各项工作综合评比中不达标或属于后进的,要向校方交纳数额不等的违约金。
10w+浏览
合同事务我被人以招工的名义、诱骗租了三个月电动车、后来发现被骗了、把车还给他们了、商家不肯解约、坚持要我付三个月租金才行、我想起诉他们、但是不知道该起诉谁、车是商家租给我的、但是签的合同是另外一家公司
[律师回复] 车是商家租给我的、但是签的合同是另外一家公司
4.9w浏览
快速解决“合同事务”问题
我朋友有一个劳动合同的案子，仲裁拿到裁决书了，想约个时间当面咨询一下律师专业意见，如果律师优秀，可委托打一审和二审。
[律师回复] 仲裁拿到裁决书了，想约个时间当面咨询一下律师专业意见，如果律师优秀，可委托打一审和二审根据你的情况，专业的事情找专业的人，我是专门做劳动纠纷的律师，主页上传有亲办的真实案例，或许与你的情况有相似之处，对你有所帮助。
3.6w浏览
对方签订合同后违约,违约金怎么算？
1、合同中有违约金约定的情况：只要一方不主张过低或过高，则依合同约定办。2、双方没有违约金约定的情况下：一般不能主张违约金。存在损失的，可以主张赔偿损失，照实赔偿。3、在既有损失，又有违约金约定的情况下：除赔偿实际损失外，违约方还应承担违约金责任，该违约金应以不超过造成损失的30%为限。4、其他。
10w+浏览
合同事务
