试用期怀孕公司能辞退员工吗?

试用期是可以辞退怀孕的员工，但是辞退的理由不能是因怀孕而做出的决定，必须是因员工在试用期内不符合公司的录用条件才可以算是合法的，用人单位并且还要有证据来证明自己的观点。

?怀孕试用期用人单位是可以辞退员工的；但前提是必须要有辞退的理由，只要不符合录用就可以进行实施此行为，从而也不会存在有任何的经济补偿以及代通知金的赔偿，对于辞退的理由必须要是对所有员工统一的要求。

在试用期内的员工怀孕，用人单位是不能辞退的，不能与其解除劳动关系，否则是要承担相应法律责任的，受工伤在规定医疗期内的员工，在怀孕期间，哺乳期间的员工，用人单位都不能单方面与其解除劳动合同。

试用期员工怀孕可以辞退，但是只有一种理由，也就是试用期不符合录用条件，因为根据我们国家法律当中的规定，如果是在试用期内发现不符合录用条件的情况之下，是可以通过合法的程序辞退劳动者的。

能辞退试用期怀孕的员工，辞退理由必须为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。辞退不需要提前通知也没有经济补偿金，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。