试用期辞职能立马走吗?
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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试用期辞职不能立马走，应当提前三天提出。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期辞职可以立马走吗?1、试用期的员工辞职不可以立马走，需要与所在单位办理工作离职手续，还要和公司的同事办理工作交接。2、公司与员工约定试用期时，需要按照签订劳动合同时间决定，签订三年以上劳动合同的，试用期不能超过六个月。
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试用期辞职可以立马走吗不可以。试用期员工辞职三天才可以走。试用期员工辞职可以提前三天递交离职报告，递交后顺延三天就可以离开公司，解除劳动合同。以下是关于试用期辞职可以立马走吗的问题的相关内容，希望对您有所帮助。
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试用期辞职可以立马走吗？不可以。试用期辞职需要提前三天通知用人单位，办理好交接手续后可以离开。劳动者辞职后，用人单位应当支付所有的工资，不可无故克扣，如果是试用期时间辞退劳动者，需要给予经济赔偿。
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试用期辞职能立马走吗?
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试用期辞职可以立马走吗？
不可以。试用期辞职需要提前三天通知用人单位，办理好交接手续后可以离开。劳动者辞职后，用人单位应当支付所有的工资，不可无故克扣，如果是试用期时间辞退劳动者，需要给予经济赔偿。
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