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17岁打工没签劳动合同?

#工资福利 最新修订 | 2024-10-02
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吴中律师
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律师解析
1、根据法律规定,完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
2、17岁以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,打工时没签劳动合同是可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
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17岁打工没签劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于17岁打工没签劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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17岁没签劳动合同能不能申请劳动仲裁?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着17岁没签劳动合同能不能申请劳动仲裁?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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17岁没签劳动合同可不可以申请劳动仲裁?
可以申请,一般年满十六岁就是属于合法的劳动者,如果用人单位不与劳动者签订合同,对于受害方是可以向单位主张双倍的工资,对于补偿的标准就可以按工资的收入还有工作的时间来进行确定。
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17岁没签劳动合同可不可以申请劳动仲裁?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和17岁没签劳动合同可不可以申请劳动仲裁?相关的法律规定。
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劳动纠纷
17岁没签劳动合同是否可以申请劳动仲裁?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于17岁没签劳动合同是否可以申请劳动仲裁?的问题带来帮助。
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