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包工头没合同找劳动局有用吗?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
包工没有签合同劳动局仲裁是有用的。没签劳动合同,意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在,例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,劳动者提起仲裁能赢。根据相关法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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包工头没合同找劳动局有用吗?
包工头没合同找劳动局有用,劳动局可以督促处理。但是劳动局并没有强制用人单位签订劳动合同的权利,用人单位也不配合的话,只能够通过劳动争议或者是劳动仲裁的方式来解决。
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劳动纠纷
临时工口头离职找劳动局有效吗
请注意,如果与临时工作雇主发生难以调和的劳动争议,建议向劳动部门求助。 首先向当地劳动局投诉,他们会进行调解。若无法解决,可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,利用他们的权威和专业能力。仍不满意,可依法向法院起诉。我们会全力配合,保障您的权益。
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劳动纠纷
劳动局有权处置私人包工头吗
无权。因为私人包工头没有营业执照,所以不具有用人单位的主体资格,与包工头的关系属雇用关系,不属劳动关系,所以劳动部门不受理。可以向建设行政主管部门投诉,也可向政府投诉(打市长公开电话投诉、向信访部门投诉),也可直按向法院起诉。也可求助新闻媒体的帮助。
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劳动纠纷
没合同找劳动局的流程
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于没合同找劳动局的流程问题带来帮助。
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劳动纠纷
没合同找劳动局有用吗
当企业未与员工签劳动合同时,员工有权要求重签。劳动关系建立一个月内应完成书面合同。若雇主违法或压迫,员工可解除劳动关系并索赔、双倍薪资等。劳动争议可向劳动管理部门仲裁。建议保存与用人单位的证据以证明劳动关系。未签书面合同且未明确劳动报酬时,按集体合同或同等工作同酬原则处理。
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劳动纠纷
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