临时工口头离职找劳动局有效吗

一、临时工口头离职找劳动局有效吗

敬请知悉：若您的临时工作岗位与雇主之间出现了难以化解的劳动争端，建议您寻求劳动部门的协助和干预。具体的方式是，您可先至所在地区的劳动局进行投诉，由劳动局根据实际情况进行调解和处理。

如若劳动局无力解决纷争，还可进一步考虑前往当地的劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁，以借助仲裁机构的权威性和专业化裁断能力来解决问题。对于仲裁裁定结果仍然不满意者，您亦可依法诉诸于人民法院，递交民事起诉状，请求法院予以公正审判并作出相应判决。在此过程中，我司将始终全力配合协助相关程序的推进，确保您的合法权益得到全面保障。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、临时工资要报个税吗

关于临时劳务工作者，您是否了解其净收入是否已超过五千元人民币？若超出该数额则需交纳相应的个人所得税；反之，若未达到此界限，则无需为此支付税费。就临时劳务工作者个税征收问题而言，应按照"工资薪资"项目进行操作：如果临时工、季节工与特定公司签订了长期或短期限的劳务合同或协议，并且条件符合相关法律法规的规定，那么他们的薪酬将被考虑在预先扣除税务部分范围之内。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三条

除国务院财政、税务主管部门另有规定外，下列所得，不论支付地点是否在中国境内，均为来源于中国境内的所得：

（一）因任职、受雇、履约等在中国境内提供劳务取得的所得；

（二）将财产出租给承租人在中国境内使用而取得的所得；

（三）许可各种特许权在中国境内使用而取得的所得；

（四）转让中国境内的不动产等财产或者在中国境内转让其他财产取得的所得；

（五）从中国境内企业、事业单位、其他组织以及居民个人取得的利息、股息、红利所得。