律图审稿专业委员会3轮严审

被员工偷偷告不签劳动合同怎么办?

最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
被员工偷偷告不签劳动合同处理方式如下:
1、可以协商补签
2、或者赔偿双倍工资
根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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被员工偷偷告不签劳动合同怎么办
若员工控告的事实符合实际情况,公司就应该跟员工补签劳动合同,补签了劳动合同后员工自然会撤诉。并且根据《劳动合同法》的规定,如果公司没有在规定的时间内签合同,是需要给员工支付双倍工资的。
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劳动纠纷
被员工偷偷告不签劳动合同该承担哪些责任
用人单位未在规定的时间内与员工签订劳动合同是违法行为,员工有权利向用人单位主张一定数额的经济补偿,一般是以该员工的月工资为标准给予两倍的工资补偿。如果用人单位不配合员工可以申请劳动仲裁解决。
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劳动纠纷
被员工告没签劳动合同怎么办
情况属实的话当然应该尽快和员工补签劳动合同,如果建立的是劳动关系,但是超过一个月不满一年都没有跟员工签劳动合同,除了要补签劳动合同之外,员工还可以要求公司支付双倍工资。
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劳动纠纷
被员工告到劳动局没签劳动合同怎么办?
被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。
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劳动纠纷
没签合同被员工告到劳动仲裁如何处理
若未与公司的雇员签署正式的劳动合同而被指控劳动纠纷上诉至仲裁委员会,您应采取以下措施:首先是尽快与雇员签订正规的书面劳动合同,并应严格按照法律规定支付相应的双倍工资;其次可以尝试在仲裁开始之前通过协商解决该争议问题,从而撤销对仲裁委员会提出的申请。如果并无和解意愿的话,那么需要提前收集能证明自身权益主张的相关证据,以便于在仲裁过程中进行有效辩护。
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