公司没与员工签劳动合同,怎么赔偿?

[律师回复] 关于被解雇时的“N+1”赔偿政策中，“N”部分代表着依据劳动者在该用人单位的工作年限，按照每满一年便支付相当于其一个月工资的标准来给予经济补偿。而其中的“1”则表示额外地再向劳动者支付一个月的工资。在此所提及的月工资，特指劳动者在与用人单位解除或终止劳务关系之前的十二个月之内所获得的平均薪酬水平。

[律师回复] 醉驾造成人员受伤的赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。具体赔偿金额需根据实际损失和法律规定来确定，如医疗费用根据医疗机构的收费凭证计算，误工费根据受害者收入和误工时间确定。如果协商不成，可以通过法律途径解决，由法院判定赔偿金额。

[律师回复] 您好，请问需要法律援助吗？

[律师回复] 员工上班途中摔伤，是否属于工伤需根据具体情况判断。如果是因为工作原因或履行工作职责时受伤，可能被认定为工伤，企业需按《工伤保险条例》赔偿。若非工作原因，企业一般不需赔偿。建议先进行工伤认定，再根据结果处理。

[律师回复] 服刑人员办理假释需要满足以下条件：

1.?服刑期限：被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上；被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上。
2.?认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险。
3.?对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。

此外，假释的决定还会综合考虑服刑人员在监狱中的表现、犯罪的性质、情节、社会危害程度等因素。

需要注意的是，具体的假释条件和审批程序可能因地区和具体案件情况而有所不同。您是有亲人在服刑，关心假释的问题吗？

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 根据《劳动法》规定，加班工资计算基数通常以劳动合同约定的工资为标准。如果合同约定工资为22元，那么平时加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。具体计算公式为：加班费=月工资标准/21.75天÷8小时×加班时数×相应的倍数。

[律师回复] 企业辞退45岁以上员工是否需要赔偿，取决于多种因素，包括员工是否存在过错、是否达到法定退休年龄以及辞退是否合法等。在大多数情况下，企业需要支付经济补偿金，但在特定情况下，如员工存在过错或已达到法定退休年龄，企业可以不支付赔偿。

[律师回复] 孩子在学校与同学追玩导致同学受伤，涉及到责任、教育以及可能的法律后果，如与受伤的同学及其家长进行沟通，了解具体的受伤情况和医疗需求等。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 判刑后被开除公职的国家公务员，到退休年龄后，如果被判处有期徒刑以上刑罚，从判决生效之日起取消原退休费待遇，刑罚执行完毕后的生活待遇由原单位酌情处理。如果是被判处管制、拘役或有期徒刑缓刑的，服刑期满后可以享受退休费。简而言之，是否发放退休金取决于具体的判决结果和刑罚类型。

[律师回复] 遇到交通事故对方全责且车辆受损严重时，首先保护现场并拍照取证，然后通知交警和保险公司。根据《道路交通安全法》和《民法典》，可以要求对方赔偿车辆修理费、折旧损失等直接财产损失。如果协商不成，可向法院提起诉讼。记得及时提出索赔请求，合理计算损失，并可寻求专业法律咨询以维护权益。

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，失信人员子女对考公务员无影响

[律师回复] 信贷员拿走身份证可能用于核实身份或办理信用卡相关手续，但无权用于其他非法用途。若担心被滥用，应立即联系银行要求返还，并可向银行投诉。必要时，可报警处理。

[律师回复] 境外诈骗员工的判刑依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，视情节轻重而定。数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

[律师回复] 员工离职后，若符合条件，可在终止或解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。

[律师回复] 电话联系讲下具体情况

[律师回复] 你好，可以保留证据报警或者举报