国有企业政策性关闭后职工如何安置?
最新修订 | 2024-02-21
330浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 国有企业政策性关闭后对职工应当支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
企业政策性关停职工如何安置补偿企业政策性关停应补偿劳动者的合法损失，劳动者每工作一年补偿一个月的工资。在企业中，如发生破产或是关停的，应按照法律规定补偿劳动者的合法损失，拒不赔偿的应向当地的劳动监管部门进行举报办理。
劳动争议
-
国有企业政策性关闭后职工如何安置我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和国有企业政策性关闭后职工如何安置,职工安置补助金范围相关的法律规定。
劳动关系
-
企业动迁员工安置政策有哪些?搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。
企业拆迁
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125550人选择咨询律师
国有企业政策性关闭后职工如何安置?
一键咨询
国有企业政策性关闭后职工如何安置
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和国有企业政策性关闭后职工如何安置,职工安置补助金范围相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
企业政策性关停职工如何安置补偿
企业政策性关停应补偿劳动者的合法损失，劳动者每工作一年补偿一个月的工资。在企业中，如发生破产或是关停的，应按照法律规定补偿劳动者的合法损失，拒不赔偿的应向当地的劳动监管部门进行举报办理。
10w+浏览
劳动纠纷我是被执行人，现在没有能力一次性偿还欠款，但是有陆续的还款的行为，执行人因为我的还款金额无法满足他的要求，所以向法院提出了拘留申请，这样的情况，我是否会被司法拘留
[律师回复] 你好，具体什么情况，方便聊一下
4.8w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
2023.9.27本人发生交通事故至右脚根骨、距骨骨折，踝骨撕脱性骨折，保守治疗，对方全责，走对方保险，今日反馈我仅能赔付我一个月误工费，15天护理费，请问是否有赔付标准
[律师回复] 我联系帮你进行具体的计算
4.1w浏览
企业法人代表要承担什么风险？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3.5w浏览
企业动迁员工安置政策有哪些?
搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。
10w+浏览
征地拆迁你好，本人目前所在单位为国企，现在单位要把我们分流到私人单位，本人不愿意，如何打官司
[律师回复] 你好 现在是工作多久了呢
4.1w浏览
快速解决“公司经营”问题
国有企业破产安置政策是什么
国有企业破产之后一般有以下的三种安置手段：1、内部安置，安排到关联的企业继续工作;2、协商一致解除劳动合同;3、企业宣告破产，终止劳动合同。终止劳动合同之后企业也会向劳动者支付一定数额的补偿。
10w+浏览
房屋征收，面积达标，可以购买两套动迁安置房吗
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
3.5w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
政策性关停企业的职工安置与补偿单位必须要执行？
政策性关停企业的职工安置与补偿单位必须要执行的。如果单位因为某些原因需要倒闭或者宣布破产的，需要优先对被辞退的员工进行相应的赔偿，需要支付一笔一次性的赔偿金，这是国家强制性的规定。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我姐才结婚，对象是退伍军人，对女人性无能还喜欢男人，如何诉讼离婚？
[律师回复] 你好，可以通过起诉离婚，可以联系我
3.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
