国有企业倒闭后职工怎么安置

一、国有企业倒闭后职工怎么安置

关乎国有企业破产后员工安置问题，作为重要而敏感议题，并不存在单一确定的解决之道。

根据我国现行的法律法规及相关政策规定，针对此类情况，常见的员工安置路径主要包括如下几个方面：

首先，参照相关法律法规的要求，对于特定条件符合的工会会员，可选择提早结束正常职业生涯并取得相应的退休福利待遇。

其次，按照劳动合同法等相关法律法规，结合员工的工作年限以及其所属岗位的薪资数额，向其支付适量的经济赔偿款。

第三，由国家或者相关行政机关尽力协调，创造新的工作机遇，为员工安排至其他相关性质的企业或公共服务机构继续从事专职工作。

此外，为了提高员工重新就业的竞争力，相关机构或者用人单位亦可能举办必要的再就业培训，提供技能训练以及职业发展咨询。值得注意的是，对于有强烈创业意愿的员工团体，政府或者企业将会给予一系列的配套支持机制，例如创业贷款、创业知识培训等。

在处理和实施员工安置方案时，企业应与员工保持充分且深入的交流和协商，以保证计划的公正合理。

更为重要的是，国家厅级部门会加大监管和引导力度，以确保员工的各项权益得到全面保护。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、国有企业职工内退规定最新

（一）购房者需承担下列税费：

1、土地增值税：房款总额的1.5%（当房屋面积超过144平方米时，税率提高至3%；若房屋面积低于90平方米且属于首次购买住宅则可享受1%的优惠税率）。

2、合同印花税：房价的0.05%。

3、交易手续费：每平方米3元。

4、测量勘察费用：每平方米1.36元。

5、权属登记费及领证费用：通常在200元以内。

（二）卖方需承担下列税费：

1、交易手续费：每平方米3元。

2、合同印花税：房价的0.05%。

3、营利所得税收：买卖差额的5.5%（如果房产证未满五年）。

4、个人财产收益税：房产交易增值部分的20%或房款的1%（若房产证已满五年并为唯一住宅则可享受免税政策）。值得注意的是，中介费用为房价的2%到3%。

《契税法》第三条 

契税税率为百分之三至百分之五。

契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。

省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。

在国有企业破产后，妥善处理职工安置问题就显得尤为重要。通常情况下，符合相关规定的职工可以考虑申请提前退休的方式进行安置；按照《中华人民共和国劳动合同法》，必须向此类员工支付相应的经济补偿金；同时，政府会通过协调安排将其分流到其他正规企业或公共服务机构中去；并为他们提供必要的再就业培训以及职业咨询服务。对于那些具有较强创业意愿的员工来说，政府或者企业也会为他们提供相应的创业支持以及专业培训。企业应当与这些员工进行深度交流，以确保所制定的安置方案既公平又合理。此外，国家还需加强对这方面事务的监管力度，以切实保障广大职工的合法权益不受侵害。