签订无效劳动合同怎么办?

引起劳动合同无效的原因大体有以下几种：（一）合同主体不合格；（二）合同内容不合法；（三）意思表示不真实，劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的；（四）合同形式不合法。

1、撤销无效的劳动合同。2、修改合同：修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。3、赔偿损失：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

避免签订无效劳动合同的方法有：最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。另外，签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则，这是避免产生无效劳动合同的重要原则。