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不签劳动合同怎么告公司?

最新修订 | 2024-02-20
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系证据工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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公司没有签订劳动怎么告公司
如果公司未签劳动合同,劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系:工作证、服务证等身份证件;工资支付或社保缴费记录;招录过程中的登记表、报名表等记录;其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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公司没签劳动合同我是告公司还是不告
员工有权向法律机构提起诉讼,但应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,可上诉至人民法院。若企业自雇佣之日起超过一个月但不满一年未签书面劳动合同,应支付劳动者每月实际收入的两倍作为赔偿。
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劳动纠纷
不签劳动合同怎么告公司
准备能够证明劳动关系的材料,去工作地的仲裁机构请求劳动仲裁,可以告单位不签劳动合同,仲裁机构作出决定后,劳动者不满意的,可以准备起诉状,工作证,本人的身份证明材料,去法院起诉用人单位。
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