签了三次合同后，可以被辞退吗?
最新修订 | 2024-09-20
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孟理昕律师
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1、签约三次以上合同的，有权在合同到期后续签合同时，要求签订无固定期限劳动合同，但并不意味着不能解除，只是劳动合同没有具体的期限而已。
2、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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连续签三次合同被辞退可以的吗？员工如果没有《劳动合同法》规定第39条和40条情形的并且已经连续签订了3次合同，那么就视为签订了无固定期限的劳动合同，那么无固定期限劳动合同也是可以被辞退的，但是单位辞退员工要对员工进行补偿。
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签了三次合同后，可以被辞退吗?
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签了三次合同后,可以被辞退吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签了三次合同后,可以被辞退吗,单位无理由辞退的处理方法进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷以调岗为由变相辞退员工能自己离岗么
[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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劳动纠纷6次派遣合同到期前提出要求续签无固定期限劳动合同派遣单位以合同到期为由终止不能打不赢赔偿金吗
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签了三次劳动合同被辞退怎么赔偿？
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劳动纠纷
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[律师回复] 把之前每一次催促朋友还款的聊天记录、通话录音等都整理好留存，这些可以作为后续万一需要采取进一步措施时的证据
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第一次法院诉讼离婚对方不同意离婚，法院给的人民调解协议书是不是算第一次不准予离婚
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三次早退能辞退员工吗？
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劳动纠纷
