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解除劳动合同工资什么时候给?

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
1、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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解除劳动合同工资什么时候给?
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解除劳动合同不给工资吗?
解除劳动合同,应当结清工资待遇,涉及到用人单位强行解除劳动合同的,还需要按照法律上规定的标准来支付经济补偿金,双方可以协商达成一致意见后来处理,无法协商的可以起诉到法院来认定。
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劳动纠纷
帮信罪什么时候缴纳罚款
[律师回复] 解析:
按照法律规定,罚金应在裁判文书中所设定的特定期间内如数缴纳完毕。
若面临无支付能力的状况,法院有权进行调查,若确属无资力可供执行,则可给予适当延迟使其得以逐步筹集资金。
然而,需要注意的是,只要一经发现存在可供执行之财产,无论何时,法院均可行使权力予以追究。
只有在因不可抗拒的自然灾害等特殊情况下,确实无法履行罚金义务时,法院方可依据实际情况酌情予以减免。
关于《刑法》中的罚金规定,其金额应根据犯罪情节的严重程度而定。
罚金的处罚标准主要包括以下三类:
第一,未明确规定具体数额的,最低限额不得少于人民币1000元;
第二,已明确规定相关数额;
第三,以违法所得或犯罪数额作为基准,处以一定比例或倍数的罚金。
另外,对于未成年罪犯,应依法从轻或减轻判处罚金,但罚金的最低数额不得低于人民币500元。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
取保候审什么时候通知的
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律条文之规定,被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人具备申请更改强制措施的权利。
当相关司法机构收到上述人士提出的申请时,应在三个工作日内予以回复,决定是否同意变更强制措施。
若拒绝变更,则必须向申请人完整地解释不予同意的原因。
取保候审这一手段本质上是对被指控犯罪的当事人所采取的一种较为宽松的拘押措施。
对于那些应当依法逮捕的人员,倘若其被发现在患有严重疾病,或者正处于孕期,以及哺乳期的妇女,或者其罪行相对轻微者,均可适用取保候审的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
解除劳动合同赔偿金什么时候给
1 应当在工作办理交接时就应当发放。2 法律依据:《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动纠纷
刑事取保候审多久解除拘留
[律师回复] 解析:
在法律术语中,我们将长期的监外看管期称为“取保候审”,这个期限最长为12个月。
此外,依据《中华人民共和国刑事诉讼法》以及相关的司法解释规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人或者被告人的取保候审期限,最长不能超过12个月;
而对于监视居住的期限,则最长不能超过6个月。
关于取保候审的解除,主要存在以下三种情况:
第一,由于不再需要追究其刑事责任,因此解除取保候审;
第二,因为需要变更为其他强制措施,从而解除取保候审;
第三,当取保候审的期限届满时,也会自动解除。
值得注意的是,根据我国的刑事诉讼法及其相关司法解释,解除取保候审的决定必须由原来做出该决定的司法机关来作出,并且要通过书面形式通知公安机关进行执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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劳动合同解除赔偿金什么时候给
劳动用人单位在解除劳动者的合同时,应将劳动人员的工资、押金、补偿在离职时进行支付。劳动用人单位应及时的支付款项,不得随意克扣劳动者合法收入,如违反法律规定应到当地的劳动监察部门进行举报办理。
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劳动纠纷
警察会主动办理取保候审吗
[律师回复] 解析:
在正常情况下,公安机关并无义务主动为犯罪嫌疑人实施取保候审程序,而此项任务通常是交由提供保证金或保证人的犯罪嫌疑人家属或律师负责申请执行。
如果犯罪嫌疑人符合取保候审的法定条件,即可提出申请。
依据我国《刑事诉讼法》相关规定,当犯罪嫌疑人或被告人具备以下任何一种情形时,均有权申请取保候审:
(1)犯罪嫌疑人可能会被判处管制、拘役,或者独立适用附加刑;
(2)犯罪嫌疑人可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,且在采取取保候审措施之后,不会对社会造成危害性;
(3)犯罪嫌疑人患有严重的疾病,或者生活无法自理,以及孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女,在采取取保候审措施之后,也不会对社会造成危害性;
(4)犯罪嫌疑人的羁押期限已届满,但案件尚未办结,因此需要采取取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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解除劳动合同不给工资怎么办
解除劳动合同后用人单位不给工资的,员工可以收集证据向单位所在地的劳动行政主管部门投诉,或者也能直接申请劳动仲裁处理,申请劳动仲裁时需要准备仲裁申请书,用人单位拖欠工资的相关证据,法律规定,用人单位应该在解除劳动关系时一次性付清所有工资。
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工伤赔偿
取保候审还会侦查么
[律师回复] 解析:
在取保候审程序启动之后,尽管本案例尚未完全终结,然而司法机构仍然需要对此进行持续的侦查、深入的调查以及严谨的审查工作。
一旦决定针对犯罪嫌疑人和被告采用取保候审手段,那么检察机关对案件的调查和起诉过程并不会因此而受到任何影响,检察机关仍将继续推进相关工作;
若案件在移送至检察机关后,经审查发现证据尚显不足,检察机关有权将其退回给公安机关以进行补充侦查;
如果经过严格审查,确认不存在犯罪事实,或者犯罪情节轻微,且无需追究刑事责任的情况下,检察机关将会做出不起诉的决定;
反之,如果事实清晰明确,证据确凿充分,检察机关则会将案件提交至法院进行审理。
取保候审实际上是相关部门对犯罪嫌疑人所采取的一种暂时不对其实施羁押的处理方式。
对于那些应当被逮捕的人犯,如果发现他们患有严重疾病,或者正处于孕期,以及正在哺乳自己婴儿的妇女,或者罪行相对较轻的人员,均可考虑采取取保候审的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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取保候审期间违法如何
[律师回复] 解析:
取保候审制度是指在刑事诉讼过程中,侦查、起诉与审判三大机关针对已经进入刑事程序但尚未被正式羁押的涉案人员,为了避免其逃脱侦查、起诉以及审判,通过责令其提供担保人或者缴纳保证金,同时出具相应的保证书,从而确保其能够随时接受传唤的一种刑事强制措施。
对于那些违反上述两项规定的被取保候审者,如果他们已经缴纳了保证金,则应当根据具体情况,决定是否没收部分或者全部保证金,同时还需根据情节轻重,分别采取责令其具结悔过、重新缴纳保证金及担保人、监视居住甚至逮捕等不同的处理方式。
对于那些严重违反取保候审规定,且必须进行逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,可以先对其实施拘留。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
侵占罪什么时候控制嫌疑人
[律师回复] 解析:
对于此项诉讼案例,其处理过程将受到诸多具体因素的影响。
在接到公民举报之后,公安机构将会展开全面调查以及深度审讯,若发现相关证据足以证明违法行为成立并满足拘留标准,公安机构将会依法进行逮捕;
但若在获取到的信息不足以对违法行为人进行有效控制的情况下,通常不会采取强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。
《刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件,应当进行侦查,收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留,对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人,应当依法逮捕。
劳动合同解除什么时候发工资
劳动合同解除以后就应该一次性付清劳动者的工资的,但实际操作中,大多数的公司却都是采用按照平时正常发工资的时间,比如说当月的工资是下月初才发放的,那么到了下月初以后,自动就会把离职的职工还未结清的工资打入当事人的账户中,这样做也是可以的。
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