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解除劳动合同工资什么时候给

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
1、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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解除劳动合同工资什么时候给
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解除劳动合同不给工资吗?
解除劳动合同,应当结清工资待遇,涉及到用人单位强行解除劳动合同的,还需要按照法律上规定的标准来支付经济补偿金,双方可以协商达成一致意见后来处理,无法协商的可以起诉到法院来认定。
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劳动纠纷
解除劳动合同赔偿金什么时候给
1 应当在工作办理交接时就应当发放。2 法律依据:《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动纠纷
劳动合同解除赔偿金什么时候给
劳动用人单位在解除劳动者的合同时,应将劳动人员的工资、押金、补偿在离职时进行支付。劳动用人单位应及时的支付款项,不得随意克扣劳动者合法收入,如违反法律规定应到当地的劳动监察部门进行举报办理。
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劳动纠纷
解除劳动合同不给工资怎么办
解除劳动合同后用人单位不给工资的,员工可以收集证据向单位所在地的劳动行政主管部门投诉,或者也能直接申请劳动仲裁处理,申请劳动仲裁时需要准备仲裁申请书,用人单位拖欠工资的相关证据,法律规定,用人单位应该在解除劳动关系时一次性付清所有工资。
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工伤赔偿
如何能申请取保候审
[律师回复] 解析:
办理取保候审的具体步骤如下:
首先,符合取保候审条件的犯罪嫌疑人提出明确的申请;
其次,公检法机关会对该项请求进行严格的核实与审批,只有在满足特定情况下,才能批准申请人的申请;
其中包括但不限于下列几个方面:
(1)罪行相对较轻,可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的情况;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会对社会造成危害的情况;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,采取取保候审措施也不会对社会造成危害的情况;
(4)在羁押期限即将届满时,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的情况。
经过上述审查程序后,如果申请获得批准,公安机关将要求犯罪嫌疑人提供保证人或者缴纳一定数额的保证金作为担保。
同时,公安机关还需向犯罪嫌疑人详细告知其在取保候审期间所需要注意的事项、应当遵守的相关规定以及可能承担的法律责任等重要信息。
最后,公安机关会将相关文件送达给派出所,由他们负责执行取保候审的各项工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
劳动合同解除什么时候发工资
劳动合同解除以后就应该一次性付清劳动者的工资的,但实际操作中,大多数的公司却都是采用按照平时正常发工资的时间,比如说当月的工资是下月初才发放的,那么到了下月初以后,自动就会把离职的职工还未结清的工资打入当事人的账户中,这样做也是可以的。
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劳动纠纷
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