公司罚款制度是否合法?
最新修订 | 2024-10-24
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孟理昕律师
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- 律师解析
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公司罚款制度不合法。
劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权。按照我国现行有效的法律，用人单位对员工罚款是没有法律依据的，用人单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。对员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权,如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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公司罚款制度合法吗公司罚款是否合法要具体分析。若无法规依据和合规制度支持，属非法，如致员工工资低于当地最低工资标准。若依法定民主程序制定并公开规章制度，规定特定情形下的经济处罚，在一定程度上罚款制度可能合法。
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公司罚款制度是否合法公司罚款制度是否合法不能一概而论。若无法律依据和规章制度支持，对员工轻微过失高额罚款致工资低于法定最低工资，属违法。但员工因自身行为给公司造成可量化经济损失，依公司合法公开的制度赔偿，多数情况能得到法律认可。
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公司罚款制度是否合法？公司罚款制度不合法。劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权。按照我国现行有效的法律，用人单位对员工罚款是没有法律依据的，用人单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。
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公司罚款制度是否合法目前的企业罚款制度缺乏合法性，因为中国法律未授权雇主对员工违规行为进行罚款。劳动者的财产权益受法律严格保护，任何罚款行为必须得到法律明确授权。因此，雇主不应擅自罚款，而应根据《中华人民共和国劳动法》等规定，采取解雇、要求支付违约金或赔偿经济损失等措施。
劳动争议
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公司罚款制度是否合法我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司罚款制度是否合法相关的法律规定。
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