用人单位应赔偿劳动者损失的情形是什么?
最新修订 | 2024-09-22
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孟理昕律师
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- 律师解析
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用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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单位应当赔偿劳动者损失的情形有什么用人单位应当赔偿劳动者损失的情形如下：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
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劳动者应赔偿用人单位损失的情形有哪些？劳动者违反规定或者约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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单位应当赔偿劳动者损失的情形有哪些用人单位应当赔偿劳动者损失的情形如下：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
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劳动者离职是否需要赔偿单位损失《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。
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劳动者违约赔偿单位什么损失严格意义上来说，劳动合同禁止约定违约金，但以下两种情况例外：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
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用人单位应赔偿劳动者损失的情形是什么?
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单位应当赔偿劳动者损失的情形有什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位应当赔偿劳动者损失的情形有什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷犯故意伤人罪怎么判刑伤者谁出钱医治
[律师回复] 这故意伤人罪的判刑那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那犯罪情节来说，要是只是轻轻推了别人一下，导致对方轻伤，那可就得蹲个三年以下的有期徒刑，或者拘役，再不济也得管制个一段日子。要是下手狠了，把人给重伤了，那可就没那么轻松，得在三年以上十年以下的有期徒刑里待着。要是更严重，把人给弄死了，或者用特别残忍的手段把人重伤到严重残疾的地步，那可就不得了，得在十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑里选一个呆着。
再说说那伤者的医治费用，那可必须得让侵权人，也就是那个实施故意伤人行为的家伙来承担。就好比一个员工不小心把另一个员工给打伤了，那受伤的员工去医治的费用就该由那个动手的员工出。要是那动手的员工耍赖不给钱，或者暂时没那个能力给钱，受伤的员工也别着急，先自己把钱垫上，然后通过民事诉讼去告那个侵权人，让他把钱赔回来。要是遇到紧急情况，比如受伤的员工都快没命了，那医院可不会不管，肯定会先把人救过来再说。而且，如果有相关的保险，那也可以按照保险合同的约定去获得一定的赔偿，就好像买了车险，出了事故就能找保险公司理赔一样。总之，这故意伤人罪的事儿可不能含糊，该承担的责任就得承担到底。
再说说那伤者的医治费用，那可必须得让侵权人，也就是那个实施故意伤人行为的家伙来承担。就好比一个员工不小心把另一个员工给打伤了，那受伤的员工去医治的费用就该由那个动手的员工出。要是那动手的员工耍赖不给钱，或者暂时没那个能力给钱，受伤的员工也别着急，先自己把钱垫上，然后通过民事诉讼去告那个侵权人，让他把钱赔回来。要是遇到紧急情况，比如受伤的员工都快没命了，那医院可不会不管，肯定会先把人救过来再说。而且，如果有相关的保险，那也可以按照保险合同的约定去获得一定的赔偿，就好像买了车险，出了事故就能找保险公司理赔一样。总之，这故意伤人罪的事儿可不能含糊，该承担的责任就得承担到底。
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快速解决“刑事辩护”问题
我在前一年多左右，因为当时缺钱需要贷款，但是名下流水跟车房都没有的情况下，一个朋友的叔叔有一个不经营的公司，说先转给我，这样方便贷款，后面在转走或者注销，但是一年多过去了这事一直没有处理注销或者转让的意思，股东所有的人也联系不上，在期间以注销为名义这个朋友问我要了一万多，但是一直注销找不到其他股东一直拖着我
[律师回复] 您好，那现在您的诉求是什么
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单位应当赔偿劳动者损失的情形有哪些
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于单位应当赔偿劳动者损失的情形有哪些问题带来帮助。
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劳动纠纷你好 请问如果租了一辆非运营的车出了事故 需要赔偿则损费和停运费吗？
[律师回复] 租车发生事故时，责任方需根据具体情况赔偿损失费。至于停运费，如果合同中有相关条款，则可能需要支付。方便的话，可以现在电话沟通q
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快速解决“交通事故”问题
想了解，租车公司租的非营运车辆，事故后需要停运损失费折损费，合理吗?
[律师回复] 租车公司对非营运车辆收取停运损失费的做法存在争议，需根据具体合同条款和当地法律法规判断合理性。方便的话，可以现在电话沟通q
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深圳打工买了10年深圳社保，突然到东莞工作3个月买了3个月东莞社保但被开除了。在哪里领失业保险金呢？深圳还是东莞？谢谢！
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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电动三轮车撞摩托车，至摩托车人死亡，期间肇事者离开现场回到家中，等待交警过来，肇事者才在家中出到事故现场。肇事者耍无赖，不赔偿给受害者
[律师回复] 你好，根据你的描述，你可以去法院起诉肇事者赔偿相应的损失，包括丧葬费，死亡赔偿金等。具体可以找律师有偿协助！
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劳动者应赔偿用人单位损失的情形有什么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动者应赔偿用人单位损失的情形有什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
人身损害伤残鉴定是以受伤时为准还是以康复后为准？
[律师回复] 回答：
人身损害伤残鉴定应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后进行，而不是以受伤时为准。
分析：
根据《人体损伤致残程度分级》第4.2条的规定：“应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定”。这意味着伤残鉴定的时机应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后，而不是在受伤时进行。这样可以确保鉴定结果的准确性和公正性，避免因伤情未稳定而导致的鉴定结果不准确。
在实际操作中，伤残鉴定的时机选择非常重要。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条的规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定意见，必要时可延长30日[[2]]。此外，鉴定时机的选择还应考虑具体的伤情和治疗情况。例如，骨折的治愈标准是骨折复位良好，骨折线消失，基本达到骨性愈合，功能得到有效恢复，局部症状消失[[6]]。
在司法实践中，法院通常会根据鉴定机构的意见来确定伤残鉴定的时机。例如，在【（2022）豫14民终6379号】案件中，法院认为伤残评定时机应遵循在合理期限内临床效果稳定、后续治疗不会明显影响伤残的等级的原则。只要在合理期限内，伤情处于稳定状态，发生后续治疗的费用仅是为了控制、稳定伤情需要，此时及时进行伤残等级鉴定有利于保护受害人的合法权益，也可避免进行不必要的治疗而扩大损失。
综上所述，人身损害伤残鉴定应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后进行，而不是以受伤时为准。这不仅符合相关法律法规的规定，也有助于确保鉴定结果的准确性和公正性，保护受害人的合法权益。
人身损害伤残鉴定应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后进行，而不是以受伤时为准。
分析：
根据《人体损伤致残程度分级》第4.2条的规定：“应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定”。这意味着伤残鉴定的时机应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后，而不是在受伤时进行。这样可以确保鉴定结果的准确性和公正性，避免因伤情未稳定而导致的鉴定结果不准确。
在实际操作中，伤残鉴定的时机选择非常重要。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条的规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定意见，必要时可延长30日[[2]]。此外，鉴定时机的选择还应考虑具体的伤情和治疗情况。例如，骨折的治愈标准是骨折复位良好，骨折线消失，基本达到骨性愈合，功能得到有效恢复，局部症状消失[[6]]。
在司法实践中，法院通常会根据鉴定机构的意见来确定伤残鉴定的时机。例如，在【（2022）豫14民终6379号】案件中，法院认为伤残评定时机应遵循在合理期限内临床效果稳定、后续治疗不会明显影响伤残的等级的原则。只要在合理期限内，伤情处于稳定状态，发生后续治疗的费用仅是为了控制、稳定伤情需要，此时及时进行伤残等级鉴定有利于保护受害人的合法权益，也可避免进行不必要的治疗而扩大损失。
综上所述，人身损害伤残鉴定应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后进行，而不是以受伤时为准。这不仅符合相关法律法规的规定，也有助于确保鉴定结果的准确性和公正性，保护受害人的合法权益。
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劳动者应赔偿用人单位损失的情形是哪些
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者应赔偿用人单位损失的情形是哪些相关的法律规定。
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劳动纠纷
用人单位应赔偿劳动者损失的情形有哪些
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位应赔偿劳动者损失的情形有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷工伤走人损赔偿怎么责任划分
[律师回复] 在工伤走人身损害赔偿的过程中，责任划分着实是个较为复杂的事儿。咱得清楚到底是什么导致了工伤，以及相关主体都有哪些行为。
要是因为第三方侵权才引发的工伤，就像上班途中遭遇了交通事故，并且自己不是主要责任方，那这时候侵权方就得承担主要的赔偿责任。与此同时，劳动者也有权利去享受工伤保险待遇。
要是由于工作环境不好，或者是设备出现故障等用人单位方面的原因而导致了工伤，通常来讲用人单位得承担主要责任。不过，如果劳动者自身存在违规操作之类的过错行为，那用人单位的赔偿责任可能就会适当减轻一些。
总之，责任划分得把各种因素都综合起来考虑，像事故发生的原因，各方的过错程度等等。具体的责任比例得根据具体的情况，通过认真地调查、仔细地收集证据，再按照法律规定来确定。这样才能让工伤赔偿的责任划分更加合理、公正，保障劳动者的合法权益。
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快速解决“工伤赔偿”问题
请问舞蹈机构跑路了，我们怀疑机构是职业闭店人，请问如果这家机构已开始就以经营失败为目的，让我们预付费充值，后面有立刻倒闭，请问这个机构是否构成诈骗
[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决
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