用人单位如何为劳动者办理档案和社会保险转移手续?

[律师回复] 合同期满不续签时，劳动者无需提交离职申请，因为合同自然终止了原有的权益义务。若雇主决定不再续签，劳动者需保留相关凭证如书面通知、电子邮件等（以备不时之需）。此时，劳资双方关系自动结束，雇主需要按照法律规定给予劳动者相应的经济赔偿，标准是按照员工在此公司的服务时间，每一年发一个月工资。但是，如果劳动者自愿选择合同期满后离开，也就是自愿放弃经济补偿权，就可以提出离职申请。总的来说，合同期满劳动者是否提交离职申请主要看个人意愿与实际情况。

[律师回复] 劳动合同期满，企业若不愿续签，除非员工有法律禁止续签的特殊情况，企业需给予员工相应经济补偿金。补偿金额为员工在本公司工作年限乘以月薪，即每供职一年，付给一个月工资；若工作超过半年不到一年，则视为一年，否则付给半个月工资。

[律师回复] 当劳动合同到期孕妇时，公司不得拒绝续签，因为孕妇有特定的劳动权益保护。所以需要延长劳动合同直到孕妇生产后终止，以此保证孕妇权益和工作稳定性。

[律师回复] 劳动仲裁并非社保局分支，它是独立的，且拥有仲裁专权。这个专门机构的设立目的就是为了公正且迅速的调和劳资纠纷，保障双方的合法利益。而仲裁结果则具备法律效力。

[律师回复] 债权转让不一定用于诉讼。这往往源于债权人出于自身经济或其他原因，将自己的债权转交给他人。新债权人接手后有多种方法处理债务问题，比如起诉或者沟通调解。

[律师回复] 社保局判定是否工伤主要基于以下四个要素：工作时间、地点、目的。例如，若在工作期间和场所因公导致事故，如操作机器时受伤，那么这属于工伤范畴。此外，进行与工作相关准备或后续工作时受伤、遭受暴力或其他意外伤害、患上职业病、因公务外派期间受伤或失踪、在上下班路上遭遇非自身主责交通事故或公共交通事故，都可视为工伤。

[律师回复] 您好，可以去派出所咨询情况

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 你好，可以维权，没有缴纳社保是违法的，三年了视为无固定期限劳动合同关系

[律师回复] 个人权益是应该果断采取必要合法手段

[律师回复] 你好 对方伤得怎么样

[律师回复] 如果不能协商所谓赔偿，不可以赔偿，只能要求补缴。

[律师回复] 你好，起诉是每个人的权力，可以去起诉

[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 得准备起诉状，证据材料

[律师回复] 撤诉后可以再次起诉，第一次起诉不影响诉讼权利

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，这边建议您立即报警，

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？