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单方面签订保密协议能有效吗?

最新修订 | 2024-02-28
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
单方面签订保密协议,签字盖章后生效。对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
法律依据
《劳动合同法》第二十三条的,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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保密协议如何签订?
《劳动法》第22条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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合同事务
入职签订保密协议合法吗
合法的。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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合同事务
签订保密协议可以随时辞职吗
和公司签订完保密协议以后也不能随时辞职的,而且不能随时辞职的原因并不是之前和公司签订了保密协议,即使没有签订保密协议,只是用人单位一名普通的工作人员也没有随时辞职的权利,可以随时辞职的仅限于在工作过程中单位侵犯和无视了自身的合法权益。
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劳动纠纷
保密协议范本
1、甲乙双方身份信息。2、机密信息。3、保密义务。4、本协议书之效力、权利归属。5、其它约定。6、违约责任。7、争议处理及其它。8、双方签字。
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劳动纠纷
劳动保密协议
保密协议内容:明确保密信息范围;明确保密主体;约定保密期限;明确双方的权利、义务;谨慎约定竞业限制条款;确定纠纷管辖机构。保密协议中可以约定争议解决机构,但争议解决机构必须确定、唯一,不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院,否则该条款无效。
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