工作期间不签劳动合同怎么处理?
最新修订 | 2024-09-24
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 工作期间，用人单位不与劳动者签劳动合同的，经一个月后，劳动者可主张双倍的工资作为补偿，如果是用人单位已经要求签订劳动合同，而劳动者自己不签订的话，那么用人单位可以在一个月内以书面通知的形式，主动解除与劳动者的劳动关系，并且不需要支付任何补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作期间未签劳动合同会补签吗
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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工作期间不签劳动合同怎么处理?
工作期间，用人单位不与劳动者签劳动合同的，经一个月后，劳动者可主张双倍的工资作为补偿，如果是用人单位已经要求签订劳动合同，而劳动者自己不签订的话，那么用人单位可以在一个月内以书面通知的形式，主动解除与劳动者的劳动关系，并且不需要支付任何补偿。
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工作期间未签劳动合同怎么赔偿
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作期间不签劳动合同怎么处理
工作期间，用人单位不与劳动者签劳动合同的，经一个月后，劳动者可主张双倍的工资作为补偿，如果是用人单位已经要求签订劳动合同，而劳动者自己不签订的话，那么用人单位可以在一个月内以书面通知的形式，主动解除与劳动者的劳动关系，并且不需要支付任何补偿。
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工作期间未签劳动合同可以补签吗
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
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劳动纠纷工作未签劳动合同如何处理？
工作未签劳动合同的处理方式是：请求用人单位支付相应的经济补偿金。在我国的劳动关系的规制中，如果是需要建立劳动关系的，我国的用人单位应在劳动者入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付劳动者双倍工资。
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