试用期辞职要注意什么?
最新修订 | 2024-09-21
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：提前3天递交手签辞职报告给直接领导;直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期辞职要注意什么试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：提前3天递交手签辞职报告给直接领导;直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。
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试用期辞职需要注意什么?在试用期内辞职的，应当提前3日以书面形式通知用人单位，并且做好工作的交接工作。其他情况下，劳动者提前解除劳动合同尽管不需要理由，却应当提前30日以书面形式通知用人单位。否则也属违约，用人单位可以依法向其主张未提前通知而带来的实际损失。
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试用期辞职要注意什么试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：提前3天递交手签辞职报告给直接领导;直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。
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试用期内辞退职工注意什么问题1、约定明确的录用条件。2、试用期届满前,企业必须对试用期的员工去留做一个选择,如果不太符合录用条件的,需要按照“从严控制”原则,在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。3、慎重决定试用期内是否提供专项培训费用,为避免风险,提供专项培训前可提前终止试用期。
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试用期提前几天辞职 试用期辞职注意什么借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。
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试用期辞职应注意的事项当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期辞职应注意的事项进行了解答，希望能解答您的问题。
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