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解除劳动补偿金怎么算?

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动补偿金怎么算?
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解除解除劳动关系补偿金怎么计算?
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
劳动关系解除补偿金的算法
按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。
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劳动纠纷
解除劳动关系补偿金的算法
按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。
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劳动纠纷
微信支付被法院冻结怎么解除
[律师回复] 解析:
您可通过与法庭进行有效沟通,待法庭对相关资产依法解冻之后,微信平台将自动恢复正常使用状态。在面对个人资产被法院冻结的问题时,常用及有效的解决策略主要包括以下四个方面:
第一,可适时提出适当的担保,并在获得申请保全方的认可之后,请求法庭予以解冻;
其次,如能主动履行应尽之债款,则在申请人向法庭申请撤回诉讼后,经法庭裁定准予撤诉,便可顺利解除冻结措施;
再次,积极与申请人展开协商,若能得到其同意,申请人亦可向法庭提交解冻申请;
最后,若发现法院冻结行为存在误判或不当之处,可及时向法庭提出异议,请求解除冻结。若经过法庭认真审查,确认异议成立,则法庭将会依法解除冻结措施。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第十二条
对被执行人与其他人共有的财产,人民法院可以查封、扣押、冻结,并及时通知共有人。
共有人协议分割共有财产,并经债权人认可的,人民法院可以认定有效。
查封、扣押、冻结的效力及于协议分割后被执行人享有份额内的财产;
对其他共有人享有份额内的财产的查封、扣押、冻结,人民法院应当裁定予以解除。
共有人提起析产诉讼或者申请执行人代位提起析产诉讼的,人民法院应当准许。
诉讼期间中止对该财产的执行。
解除劳动合同补偿金怎么算
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
已经结案怎么消除执行记录
[律师回复] 解析:
实际上,关于已经完成并出具了结案证书的涉及诉讼事务的历史记录确实是可以进行清除处理的。具体来讲,这需要我们与相关的法律权威部门进行细致入微的沟通和磋商,向他们提交相关的专业文献和文件以供审查和评估。一旦这些行动得到通过并且通过了必要的程序,那么在法庭网站上展示的与该诉讼相关联的所有记录便可以被彻底地删除,而且这种删除是永久性的。尽管如此,我们仍然要明白,这些记录并不会因为我们的操作而消失不见,但是只要我们按照规定履行了相应的义务,那么它们就会被标记为已结案状态。
值得注意的是,全国法院被执行人信息查询平台的信息数据是由各执行法院通过全国法院执行案件信息管理系统进行录入的。这些信息数据的准确性是由执行案件的承办人员全权负责的,同时,这些信息数据必须与案卷中的记载保持完全一致。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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解除劳动关系补偿金怎么算?
劳动者与用人单位之间存在的劳动关系是有可能被解除,有些劳动者就遇到了被用人单位非法解除劳动关系的情况,导致双方的关系消失了,劳动者觉得用人单位给给自己经济补偿,解除劳动关系赔偿金怎么算?
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劳动纠纷
脾脏切除保险公司能赔多少钱
[律师回复] 解析:
关于青年人(35周岁以下)进行脾脏切除手术后所评定的残疾程度为六级伤残。
另外,对于成年人进行脾脏切除术后,其残疾程度将被划定为七级伤残。
依据相关法律法规,凡在工作中出现意外伤害并鉴定为七级到十级伤残的职工,都享有如下待遇:
首先,从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性的伤残补助金。具体的发放数额是这样的:七级伤残的职工可以获得13个月的本人工资作为补偿;八级伤残的职工则可获得11个月的本人工资;九级伤残的职工可以获得9个月的本人工资;而十级伤残的职工则能获得7个月的本人工资。
其次,当劳动、聘用合同到期终止时,或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同时,工伤保险基金将会向他们支付一次性的工伤医疗补助金,而用人单位也会支付一次性的伤残就业补助金。
至于这两项补助金的具体金额,则需要根据各省市自治区以及直辖市的相关规定来确定。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
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