工伤险怎么赔偿的?
最新修订 | 2024-09-04
3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 工伤补偿包括以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资，停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工伤险怎么赔偿的（一）根据工伤保险基金管理规范，因工致残员工可获得不同程度的一次性伤残补助。 七级伤残补助为期12个月本薪，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。 （二）劳动合同期满或劳动者主动解除时，用人单位应发放一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准依据省、自治区、直辖市等地法律法规。
-
工伤险怎么赔偿的工伤补偿包括以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金。
-
工伤险的赔偿范围对当事人造成人身伤害但是没有达到残疾的情况的赔偿：医疗费用，当事人在医院所花费的伙食费和住宿费，因为需要陪护产生的护理费用，在住院期间的误工费以及在治疗期间产生的交通出行费用。
-
工伤的赔偿是企业还是工伤保险赔偿工伤保险赔偿后，作为单位应当支付：治疗期间的工资，即因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期间不变的，由单位按月支付。此外，用人单位还应该支付一次性残疾就业补助金。也就是说，停工留薪期间的工资待遇、残疾津贴工与公司解除劳动关系后的一次性残疾就业补贴将由企业承担。
-
工伤险怎么赔偿的（一）根据工伤保险基金管理规范，因工致残员工可获得不同程度的一次性伤残补助。七级伤残补助为期12个月本薪，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。（二）劳动合同期满或劳动者主动解除时，用人单位应发放一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准依据省、自治区、直辖市等地法律法规。
工伤赔偿标准
-
工伤保险的赔偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤保险的赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤赔偿标准
问题没解答? 125644人选择咨询律师
工伤险怎么赔偿的?
一键咨询
工伤保险的赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤保险的赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿工伤险怎么赔偿的
（一）根据工伤保险基金管理规范，因工致残员工可获得不同程度的一次性伤残补助。
七级伤残补助为期12个月本薪，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。
（二）劳动合同期满或劳动者主动解除时，用人单位应发放一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准依据省、自治区、直辖市等地法律法规。
31浏览
工伤险怎么赔偿的?
工伤补偿包括以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金。
38浏览
工伤险怎么赔偿的
工伤补偿包括以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金。
6浏览
工伤的赔偿是企业还是工伤保险赔偿
工伤保险赔偿后，作为单位应当支付：治疗期间的工资，即因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期间不变的，由单位按月支付。此外，用人单位还应该支付一次性残疾就业补助金。也就是说，停工留薪期间的工资待遇、残疾津贴工与公司解除劳动关系后的一次性残疾就业补贴将由企业承担。
38浏览
工伤险的赔偿范围
对当事人造成人身伤害但是没有达到残疾的情况的赔偿：医疗费用，当事人在医院所花费的伙食费和住宿费，因为需要陪护产生的护理费用，在住院期间的误工费以及在治疗期间产生的交通出行费用。
10w+浏览
工伤保险如何赔偿的
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。
47浏览
工伤险怎么赔偿的
（一）根据工伤保险基金管理规范，因工致残员工可获得不同程度的一次性伤残补助。七级伤残补助为期12个月本薪，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。（二）劳动合同期满或劳动者主动解除时，用人单位应发放一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准依据省、自治区、直辖市等地法律法规。
10w+浏览
工伤赔偿五险的工伤保险如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于五险的工伤保险如何赔偿问题带来帮助。
10w+浏览
工伤赔偿工伤保险赔偿的流程
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。3、劳动局做出工伤认定决定，单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
10w+浏览
工伤赔偿
