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云南农民工工资拖欠怎么办找谁?

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
法律依据
《保障农民工工资支付条例》第十条
被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道,依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制,属于本部门受理的,应当依法及时处理;不属于本部门受理的,应当及时转送相关部门,相关部门应当依法及时处理,并将处理结果告知举报、投诉人。
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云南农民工工资拖欠怎么办找谁?
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云南拖欠工资打12345管用吗
劳动者打12345是不能解决拖欠工资的问题的,12345属于市政服务热线,对于公司拖欠工资的行为,维权机构应该是用人单位所在地的劳动行政主管部门,向劳动行政主管部门投诉后,如果情况属实,劳动行政主管部门会责令公司给职工付工资。
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劳动纠纷
民事诉讼中的诽谤罪有哪些
[律师回复] 解析:
诽谤罪,是指那些故意捏造并散布虚假事实,以达到贬低和破坏他人名誉,甚至影响其公众形象,且情节严重的犯罪行为。
具体来说,这些情况通常包含以下三种情况:
第一,捏造能够严重损害他人名誉的事实,然后通过各种途径,如互联网等散播出去;
第二,将互联网上涉及到他人的原始信息内容篡改成对他人名誉造成伤害的事实,再进行传播;
第三,明知道自己所散布的是捏造的损害他人名誉的事实,但仍然在互联网上进行广泛传播,并且情节恶劣。如果符合以下四个条件,那么就有可能构成诽谤罪:
首先,该罪行侵犯的客体必须是他人的人格尊严以及名誉权;
其次,行为人必须实施了捏造并散布某种虚假事实,足以贬损他人人格、名誉,情节严重的行为;
再次,该罪行的主体可以是任何一般公民;
最后,行为人的主观心态必须是故意为之。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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南汇盗窃罪律师收费情况包括哪些
[律师回复] 解析:
如果您面临涉嫌盗窃罪的指控,如何寻找合适的律师提供咨询服务呢?以下是几种有效的途径:
首先,您可以使用互联网搜索引擎查找当地律所的相关信息,并与他们取得联系,寻求律师的法律咨询服务;
其次,您也可尝试联络该地区的律师协会,他们通常会为会员提供丰富的资源,包括律师的联系方式以及咨询服务等;
此外,如果您在人际关系网络中有亲朋好友从事法律行业,不妨向他们寻求帮助,看能否推荐一位值得信赖的律师给您;
最后,您还可以通过其他途径,如阅读相关法律书籍、参加法律讲座或研讨会等,以获取更多关于律师选择方面的知识和建议。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
律图嘉兴
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云南拖欠工资打12345管用吗
劳动者打12345是不能解决拖欠工资的问题的,12345属于市政服务热线,对于公司拖欠工资的行为,维权机构应该是用人单位所在地的劳动行政主管部门,向劳动行政主管部门投诉后,如果情况属实,劳动行政主管部门会责令公司给职工付工资。
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劳动纠纷
云南拖欠工资打12345管用吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着云南拖欠工资打12345管用吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
以诽谤罪立案后由谁来取证
[律师回复] 解析:
我国刑法并未设立有“造谣诽谤罪”这一刑事犯罪名目,而独留有“诽谤罪”以示惩戒。对于此类违法行为,通常情况下可由受害者及诉讼代理方自行开展调查取证工作。在此过程中,他们有权依法收集各类证据,如物证、书证、证人证言、视听资料以及电子数据等,这些均属于法律所规定的证据类型。
然而,在收集证据时必须严格遵守相关法律法规,确保所有证据均为合法获取。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
第五十五条
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。
只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;
没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
律图西城区
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怎么算民事侵占罪量刑标准
[律师回复] 解析:
若经过权威机构的判定,某项行为被确认为涉嫌犯下民事侵占罪行,那么便可依法追究该人的刑事责任。关于这类案件的量刑标准,具体可分为两种情况:一种是如果犯罪情节较轻,仅需要被处以二年以下的有期徒刑、拘役或罚金;而另一种则是犯罪情节较为恶劣,涉及到数额巨大或者存在其他严重情节,其应接受的惩罚为在二年至五年之间的有期徒刑,同时还需承担罚金的处罚。
依据我国相关法律法规,抢占他人由本人担任保管之责的财物且数额较大,拒不归还的,将会面临两年以下的有期徒刑、拘役或者罚金等处罚;倘若涉及数额巨大或具有其他严重情节者,则可判处二年以上五年以下的有期徒刑,并处相应额度的罚金。
另外,针对他人遗忘物或埋藏物而实施的非法占有行为,如果涉及到数额较大且拒绝承认错误,也会按照上述条款进行处罚。
然而,需要注意的是,本条所述罪行仅限于受害方主动提出诉讼请求的情况下才能得到审理和裁决。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
律图渝中区
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盗窃罪由谁批准逮捕的
[律师回复] 解析:
1、具备充足的犯罪证据证实存在犯罪事实。此处所谓的“有证据证明有犯罪事实”,实际上是指以下三种情况的同时出现:
(1)具有确凿的证据显示确实发生过犯罪事件;
(2)有证据表明这些犯罪事件是由犯罪嫌疑人实施的;
(3)已掌握的能够证明犯罪嫌疑人实施了犯罪行为的证据已经得到了核实确认。
2、可能面临应判处有期徒刑或更严重刑罚的法律后果。这种情况下,犯罪嫌疑人需要接受严格的刑事调查和审理程序,包括预审、庭审以及刑罚执行等环节。
3、通过采取取保候审、监视居住等措施,仍然不能有效地防止其再次危害社会安全,因此有必要进行逮捕。在我国现行法律制度中,只有人民检察院拥有批准逮捕的权力:对于任何公民的逮捕,除了由法院作出决定逮捕或者检察院对自侦案件的决定逮捕之外,都必须经过检察院的批准同意。在人民检察院审查批准逮捕的过程中,他们有权向证人等诉讼参与者询问相关信息,并听取辩护律师的意见;如果辩护律师提出相应的请求,也应该给予充分的考虑和尊重。
此外,公安机关在执行逮捕时,必须出具逮捕证,并且在逮捕完成之后,必须立即将被逮捕人员送往看守所羁押。除非有特殊原因无法通知到家属,否则在逮捕后的二十四小时内,必须通知被逮捕人的家属有关情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图安庆
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拖欠农民工工资找谁?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷
拖欠农民工工资找谁
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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