工伤伤残十级赔偿标准?
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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1、七级级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
2、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤伤残十级赔偿标准?
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伤残十级标准
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与伤残十级标准相关的法律方面知识。
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损害赔偿贵州省十级工伤能赔多少钱
[律师回复] 我们贵州省发生十级工伤后，能拿多少赔偿款这事是要看很多因素决定的。一般的情况，就包括了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金啊还有就是一次性伤残就业补助金等等这些种类。
其中，这个一次性伤残补助金就等于你自己最近七个月的平均工资。
至于那个一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数字，那就要看你所在的地方和你所处的政策环境。一般来说，如果是十级工伤的话，总共能拿到的赔偿款大概就在几万块钱到十几万块钱之间。
其中，这个一次性伤残补助金就等于你自己最近七个月的平均工资。
至于那个一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数字，那就要看你所在的地方和你所处的政策环境。一般来说，如果是十级工伤的话，总共能拿到的赔偿款大概就在几万块钱到十几万块钱之间。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工伤后评不上10级伤残怎么办
[律师回复] 要是在你出了工伤之后，评定的伤残等级没有达到10级的话，可千万别灰心。你还是有权利拿到因为这次工伤而产生的各种费用上的赔偿的，比如说治疗费还有在停工留薪期间的工资福利等等这些。虽然说伤残等级没有到10级这个标准，但是你要把所有跟这次伤残有关的医疗记录还有费用凭证什么的都收好了，这样才能保证你能够争取到自己该得的权益。
另外，也要尽可能跟你工作的地方好好沟通一下，让他们知道你的合法权益是需要被保护的。
另外，也要尽可能跟你工作的地方好好沟通一下，让他们知道你的合法权益是需要被保护的。
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伤残十级标准
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损害赔偿我朋友用我的手机打电话帮助别人诈骗没有成功，然后给我转了一百多块钱，我朋友已经被外地警方叫过去七十多天了，现在警方要来找我询问情况，还说在哪都行只是询问情况，我现在应该怎么办
[律师回复] 你知道他拿你手机干什么吗？
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快速解决“刑事辩护”问题
我酒驾百分之二十怎么处理
[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条和《道路交通安全违法行为记分管理办法》第八条规定：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款，记12分。
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我是一名残疾人交了个女朋友，谈了三年，我付出了很多，从今年的八月份到现在经常骂，甚至在微信里骂狗瘸子，狗东西，我不知道该怎么办啊
[律师回复] 你好。。。。。。。。。
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工伤十级伤残赔偿标准2023
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤十级伤残赔偿标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿十指中节指肌腱部分断裂伴缺失
[律师回复] 十指中节指肌腱部分断裂伴缺失是一种较为严重的手部损伤。
这种损伤可能会对手指的功能产生不同程度的影响，比如手指的屈伸活动受限、力量减弱、灵活性下降等。
在法律上，如果是因他人侵权导致的该损伤，可能涉及到伤残评定和相应的赔偿责任。具体的伤残等级需要由专业的司法鉴定机构根据相关标准进行评定。
在治疗方面，通常需要及时进行手术修复，并在术后进行康复训练，以尽可能恢复手指的功能。
这种损伤可能会对手指的功能产生不同程度的影响，比如手指的屈伸活动受限、力量减弱、灵活性下降等。
在法律上，如果是因他人侵权导致的该损伤，可能涉及到伤残评定和相应的赔偿责任。具体的伤残等级需要由专业的司法鉴定机构根据相关标准进行评定。
在治疗方面，通常需要及时进行手术修复，并在术后进行康复训练，以尽可能恢复手指的功能。
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快速解决“刑事辩护”问题
工伤十级伤残赔偿标准2023
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤十级伤残赔偿标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
十级伤残是重伤吗？十级伤残鉴定标准2023
一般来说十级伤残的伤势应当是轻伤，不太可能是重伤，但应当以法医鉴定为准。颅脑、脊髓及周围神经损伤致： a.神经功能障碍，日常活动能力部分受限。b.外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变。c.轻度不自主运动或共济失调。d.视觉障碍，包括：斜视、复视、视错觉、眼球震颤等。
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损害赔偿孩子现读高二，于九月十三号中午，在四楼宿舍里，被一群其他班级的学生帮架揪着推到二楼的一个宿舍里，将宿舍冂关上，多人恶意殴打我孩子，楼道里有监控摄像头，该怎么办？
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
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快速解决“损害赔偿”问题
企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，是否可以辞退这个残疾员工？
[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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