律图审稿专业委员会3轮严审

合约到期不跟员工续约,是否需要赔偿?

最新修订 | 2024-09-05
2k浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
律师解析
劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

镇江177****7247用户4分钟前已获取解答
盐城188****2433用户4分钟前已获取解答
连云港135****9733用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125371人选择咨询律师
3744位律师在线平均3分钟响应99%好评
合约到期不跟员工续约,是否需要赔偿?
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    154****5314用户3分钟前提交了咨询
    138****8800用户3分钟前提交了咨询
    160****5854用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    157****2175用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****5355用户1分钟前提交了咨询
  • 140****4025用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****3243用户4分钟前提交了咨询
    175****5060用户4分钟前提交了咨询
    152****0284用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    148****1765用户2分钟前提交了咨询
    155****5761用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****6847用户3分钟前提交了咨询
    175****0177用户1分钟前提交了咨询
    164****3702用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    168****2278用户3分钟前提交了咨询
    162****1405用户4分钟前提交了咨询
    173****2237用户2分钟前提交了咨询
    145****1414用户4分钟前提交了咨询
    160****0573用户4分钟前提交了咨询
    154****6320用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    152****4220用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    166****2224用户4分钟前提交了咨询
    172****1574用户3分钟前提交了咨询
    140****5730用户3分钟前提交了咨询
    154****7818用户4分钟前提交了咨询
    164****2053用户3分钟前提交了咨询
    150****4366用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    168****0886用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****2382用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    140****6573用户2分钟前提交了咨询
    141****6124用户1分钟前提交了咨询
    167****1425用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    144****0725用户1分钟前提交了咨询
    172****6237用户2分钟前提交了咨询
    172****7582用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****4224用户1分钟前提交了咨询
    163****8731用户1分钟前提交了咨询
    165****2300用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    161****8012用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    176****2384用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    157****0423用户1分钟前提交了咨询
    131****6258用户4分钟前提交了咨询
    138****7438用户1分钟前提交了咨询
    145****6875用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    172****5250用户4分钟前提交了咨询
    151****5718用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    148****5587用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****3623用户2分钟前提交了咨询
    148****6100用户4分钟前提交了咨询
    176****2137用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
南京188****9368用户1分钟前已获取解答
盐城152****1174用户3分钟前已获取解答
泰州180****5728用户4分钟前已获取解答
合约到期不跟员工续约,是否需要赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合约到期不跟员工续约,是否需要赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
合约到期不跟员工续约,是否需要赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合约到期不跟员工续约,是否需要赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
合约到期不跟员工续约,是不是需要赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合约到期不跟员工续约,是不是需要赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
员工合同到期后不续约需不需要赔经济补偿金
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工合同到期后不续约需不需要赔经济补偿金相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
员工生病合同到期不续约
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工生病合同到期不续约相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州178****5541用户1分钟前已提交咨询
沭阳152****4646用户2分钟前已获取解答
连云港152****7456用户2分钟前已提交咨询
南京181****9813用户4分钟前已获取解答
扬州180****2182用户1分钟前已提交咨询
南通178****8157用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换