擅自离职会有什么法律后果？

　职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用的支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。3、对生产、经营和工作造成的直接损失。4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

根据我国《民法典》规定，发生自行转租时，出租人可能解除合同，也可能不解除合同。出租人不解除合同时，转租关系仍然存续，不致受到影响;而当出租人解除合同时，转租合同是否亦因此而同时终止呢?答案应当是肯定的。由于次承租人与出租人并无直接的租赁关系，次承租人自然无权要求出租人承担违约责任。

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

1、出租人可以向承租人要求承担违约责任，但是出租人不得对抗善意第三人，第三人依然可以使用租赁物。2、出租人可以要求恢复房屋原状态，出租人不需要承担责任。3、对于给第三方造成的损失则由无权代理的承租人承担。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对擅自转租的法律后果有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。