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年假的工作年限怎么界定?

#工资福利 最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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年假的工作年限怎么界定?
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年假的工作年限怎么界定
年假的工作年限计算基于职工累积工作时限。具体规定如下:员工累计工作时间超过1年但未满10年,享有5天年假;若累计工作年限达10年但未满20年,年假为10天;当累计工作年限超过20年时,年假天数为15天。这样的规定旨在确保员工在长时间工作后能得到充分的休息和放松,以维护其身心健康和工作效率。
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劳动纠纷
年假的工作年限怎么界定?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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年假的工作年限怎么界定
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年假的工作年限怎么界定
年假的工作年限计算基于职工累积工作时限。具体规定如下:员工累计工作时间超过1年但未满10年,享有5天年假;若累计工作年限达10年但未满20年,年假为10天;当累计工作年限超过20年时,年假天数为15天。这样的规定旨在确保员工在长时间工作后能得到充分的休息和放松,以维护其身心健康和工作效率。
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劳动纠纷
年假的工作年限如何界定?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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年假的工作年限如何界定
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年休假的工作年限如何界定
职工年假的工龄计算基于累积工作时间,非仅现单位经历。工作满1-10年享5天年假,10-20年享10天,超20年享15天。未满一年按实际工作时长换算年假,不足整日不计入休息日。单位因工作需要不能安排年假,须经劳动者同意并支付三倍日工资作为补偿。
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劳动纠纷
年假的工作年限如何界定?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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年假的工作年限怎么界定
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年休假的工作年限如何界定
职工年假的工龄计算基于累积工作时间,非仅现单位经历。工作满1-10年享5天年假,10-20年享10天,超20年享15天。未满一年按实际工作时长换算年假,不足整日不计入休息日。单位因工作需要不能安排年假,须经劳动者同意并支付三倍日工资作为补偿。
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劳动纠纷
如何界定享受年假的工作年限
中国劳动法规定,员工年休假依服务年限划分:不满十年者享5天,满十年不满二十年者享10天,超过二十年者享15天。年休假不包括法定假日和周末。连续工作一年以上的职工无论单位性质,均可享受带薪年假。但若已享寒暑假、请假超限或因病请假超过特定时长(不满十年两月,十年到二十年三个月,二十年四个月),当年度将无法享受年休假。单位须保障员工休假权益并支付相应薪酬。
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年假的工作年限如何界定
10w+浏览2024-02-27
年休假的工作年限如何界定
职工年假的工龄计算基于累积工作时间,非仅现单位经历。工作满1-10年享5天年假,10-20年享10天,超20年享15天。未满一年按实际工作时长换算年假,不足整日不计入休息日。单位因工作需要不能安排年假,须经劳动者同意并支付三倍日工资作为补偿。
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劳动纠纷
累计工作年限如何界定?
1、单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假; 2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天; 3、不同的单位工龄,可以累计计算。
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年假的工作年限怎么界定
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