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公司提前解雇怎么赔偿?

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
首先,提前解除不用赔偿的情形:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
其次,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同签二年公司可以提前解雇吗
签了两年劳动合同公司也可以提前解雇职工,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工有重大过失过错的,公司可以单方开除职工,比如违反公司规章制度,违反国家法律制度,被追究刑事责任或者试用期阶段没有通过公司考察等情形。
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劳动纠纷
故意伤害罪构成前提是什么
[律师回复] 解析:
对于犯下故意伤害罪的条件,可以归纳为以下几个方面:
1、首先需要明确的是犯罪所侵害的客体内涵,即他人的身体健康权。
这里所说的身体权,是指自然人以维护其肢体、器官以及其他组织的完整性为主要内容的人格权。
2、其次,从客观层面来看,故意伤害罪的行为方式必须是非法的,且对他人的身体健康造成了实质性的损害。
3、再次,从犯罪主体的角度出发,故意伤害罪的主体为一般的自然人。
只要符合刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人,都可能成为故意伤害罪的犯罪嫌疑人。
但是,需要注意的是,如果是年满14周岁但尚未满16周岁的自然人,只有在实施故意伤害致人重伤或者死亡的情况下,才需要承担相应的刑事责任;
而对于致人轻伤的情况,则必须是年满16周岁的人才能够构成故意伤害罪。
4、最后,从主观层面来看,故意伤害罪的主观心态必须是故意的。
也就是说,行为人明知道自己的行为会导致损害他人身体健康的后果,却仍然希望或者放任这样的结果发生。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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水印相机打卡仲裁需要提供什么资料
[律师回复] 解析:
在此类案件的仲裁过程中,需准备以下各项材料:
首先,是一份正式的仲裁申请书,其中需详细列出申请人的个人信息以及该个人的亲笔签名,同时,如果为法人或者其他机构则必须在申请上加盖公司印章以示确认。
其次,根据不同情况,申请人可能还需要提交与争议相关的仲裁协议或是包含仲裁条款的合同原件,以便进行核实。
第三,申请人需要提供有效的身份证明文件,包括个人身份证件或者其他能够证明其身份的文件,而对于法人或者其他机构来说,则需要提供企业营业执照或者相应的批准文件,以及法定代表人或者负责人的身份证明文件。
最后,如果申请人需要委托他人代为处理仲裁事宜,那么就需要提供一份明确列明委托事项和具体代理权限的授权委托书,并且需要有被授权人的亲笔签字或者盖章,同时还要注明授权日期。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第五十八条
当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议旦唤的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
人民法院悉派认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。
民法典中公司提前解雇怎么赔偿,违法辞退有哪些
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着民法典中公司提前解雇怎么赔偿,违法辞退有哪些问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
被公司解雇怎么赔偿
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
提前解雇一个月代通知金是什么
代通知金是指在用人单位中没有提前一个月通知劳动者就需要给付代通知金作为赔偿金。只有用人单位依据四十条与劳动者解除劳动合同时,才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的。其余情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须提前1个月通知劳动者。
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劳动纠纷
公司提前解除劳动合同咋赔偿
一个是提前解除劳动合同的经济补偿金,是2个月的工资。另一个是因为没有提前三十天通知解除劳动合同,应该给一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
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