员工自愿辞职如何解除劳动合同？

在特定情况下，公司要求员工签署自愿离职协议可能违反劳动法。 根据规定，若非员工个人原因，企业主动解除雇佣关系需支付经济补偿金。 员工若不同意，则视为非法解除。 此时，公司不仅要继续履行雇佣义务，还需支付两倍补偿金。 因此，强制员工签署自愿离职协议是违法行为。

员工主动离职后，一般无权求偿，除非雇主存在违法行为，如未提供足够劳动保护、未支付工资等。员工有权随时终止劳动合同并要求赔偿。若双方协商或员工提前申请，也可解除劳动合同。总之，员工离职后求偿需视具体情况而定。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。