聘任书属于劳动合同吗？

我们需要明确的是，聘用合同并不一定全部都属于劳动关系范畴。在某些情况下，如果聘用合同满足了劳动关系所必备的构成要素，如劳动者需服从用人单位的管理，依照用人单位的指令进行工作，以及用人单位向其颁发工资等福利待遇，那么这很有可能会被视为一种合法的劳动关系。然而，在另一些情况下，如果这些因素无法得到满足，可能会导致这种关系变成一种劳务关系甚至其他类型的法律关系。

雇佣合同不一定受劳动法律法规调整。若确立劳动人事关系，如劳动者受直接指挥、劳动收入稳定且与成果相关、工作是单位业务组成部分，会受规范。但平等民事主体间的劳务合作关系，如离职老职工再雇用，可能不受劳动法规调整。

聘任书不是劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者签订的，需要具备劳动合同期限、劳动者的工作内容和工作地点、工作报酬等重要的事项。而聘任书可以是单位与退休人员签订的，双方之间的关系不是劳动关系，所以不能作为劳动合同。