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怀孕前三个月请保胎假领导不批如何办?

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
怀孕前三个月请保胎假领导不批,可以协商,协商不成的可以向劳动行政部门投诉或申请调解。
女职工怀孕后确因身体原因需要保胎的,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请请假。对于这种保胎假,单位必须批准,保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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怀孕前三个月有保胎假扣工资吗
法律没有规定保胎假,保胎可以请事假或者病假。另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况,有需要保胎的现象的话,那么可以请假,但是需要开具证明,而且,在请假期间应该是没有工资的。有些公司规章是可以带薪请病假,但是有天数限制。具体的需要根据公司的章程规定。
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劳动纠纷
怀孕6个月打胎离婚赔偿是否有
打胎没有补偿,因为打胎不是谁的过错。按民法的规定是过错补偿制的,如果男方存在过错你采纳提出补偿要求。女方怀孕期间、哺乳期内或终止妊娠六个月内,男方不得提出离婚。但女方提出离婚 或人民法院认为有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
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婚姻家庭
怀孕期间领导降员工工资应该怎么办理
在我国相关的当事人在怀孕期间,领导降低员工的可以要求补足,不予补足的可以向当地的劳动监察大队进行申诉办理。劳动者也可以这类案件实际情况,解除这类案件的劳动合同,要求相关的经济赔偿进行办理。
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劳动纠纷
二胎怀孕离婚孩子归谁?
二胎怀孕离婚孩子通常是归女方抚养,这在法律上有规定,等二胎生下后,夫妻离婚的,由于孩子还在哺乳期,自然是女方抚养更好。在女方怀孕期间,男方是不得提出离婚的,除非是女方自己提出,男方另外要承担支付抚养费。
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怀孕离婚打胎赔偿多少?
怀孕离婚打胎一般没有赔偿,因为这个并不属于离婚损害赔偿的范围,女方怀孕阶段,男方不可以提出离婚,但是女方可以提出,打胎造成女方身体损害会花费一并费用,双方可以协商费用的承担,男方可以本着道义给女方适当补偿。
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