996是否违法？
- 律师解析
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“996”工作制是违法的。
996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或更少），工作的工作制总共超过10个小时，每周工作6天。
996工作制每周工作时间至少为12x6=72小时。
“996”工作制度严重违反了《劳动法》关于延长法定工作时间的工作制度。因此，公司相关规章制度应视为无效。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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996违法吗“996”工作制违反法律规定。 根据《劳动法》规定，加班需劳动者同意，且一个月加班时间累计不能超过四十四小时。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。 在劳动者同意加班，且加班时间不超过法律规定的上限的情况下，公司要求员工加班不违法，但是加班必须要支付加班费，工作日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。
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996工作制是否违法?996工作制是属于违法的。 我国劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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996工作制是否违反了法律规定"996"工作制可能违反《中华人民共和国劳动法》，规定员工加班需经本人同意且每月不超过44小时。企业若强制超时加班，劳动者有权拒绝。自愿加班且不超法定时长的，企业需支付相应加班费（工作日150%，休息日200%）。未经审批、违规延长工时或拒付加班报酬的企业，则违反《劳动合同法》。
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996工作制是否违反了法律规定"996"工作制可能违反《中华人民共和国劳动法》，规定员工加班需经本人同意且每月不超过44小时。企业若强制超时加班，劳动者有权拒绝。自愿加班且不超法定时长的，企业需支付相应加班费（工作日150%，休息日200%）。未经审批、违规延长工时或拒付加班报酬的企业，则违反《劳动合同法》。
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“996”工作制是否违法?强行行为是违法的。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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996是否违法？
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“996”工作制是否违法?
强行行为是违法的。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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