offer具有效力吗？
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
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offer是具有法律效力的。
offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。
录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。
- 法律依据
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《民法典》第四百七十二条
要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第四百七十三条
要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。
商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。
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offer具有效力吗?股份有限公司成立要件如下：一、有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。二、有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额。三、股份发行、筹办事项符合法律规定。四、发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过。五、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。六、有公司住所。
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offer有法律效力吗？offer是具有法律效力的。offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。
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offer有法律效力吗Offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。用人单位发出《录用通知书》后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也没有法律责任，这是错误的。
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无效合同具有法律效力吗？无效合同是不具有法律效力的，对于无效的合同自始都是属于无效的；合同在成立时就需要确定行为人都具有完全的民事能力，同时合同的内容也表达出双方的真实意思，不违反法律的规定等等。
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婚约具有法律效力吗1)订婚不是婚姻成立的必要手续和条件。是否订立婚约由当事人自主决定，法律不予干涉。(2)婚约没有法律效力。(3)关于因解除婚约而引起的财物纠纷，司法实践中的处理原则是，对婚约期间无条件赠与的财物，受赠人一般无返还义务;对于以结婚为目的所作的赠与(俗称订婚信物)，价值较高的，应酌情返还。
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出具律师函具有法律效力吗出具律师函是具备法律效益的，在律师函当中，明确了律师同委托人之间的委托关系，所以也是向发起侵权行为的人作出的警告。并且由律师向相关主体发出函告，明确送达的原因，也表明了当事人主张自身权利的态度。
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无效合同具有法律效力吗？
无效合同是不具有法律效力的，对于无效的合同自始都是属于无效的；合同在成立时就需要确定行为人都具有完全的民事能力，同时合同的内容也表达出双方的真实意思，不违反法律的规定等等。
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出具律师函具有法律效力吗
出具律师函是具备法律效益的，在律师函当中，明确了律师同委托人之间的委托关系，所以也是向发起侵权行为的人作出的警告。并且由律师向相关主体发出函告，明确送达的原因，也表明了当事人主张自身权利的态度。
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非诉讼类你好 就是我想咨询一下 我已经21了 我想要回抚养费 但是诉讼时效已经过了 我还能起诉吗？
[律师回复] 可以的，请求抚养费没有诉讼时效，根据民法典第一百九十六条 下列请求权不适用诉讼时效的规定：（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你好，对方是否有签订欠条？具体情况可以详细说说，以便针对性提供分析，我是潮汕本地律师，如有疑问，欢迎交流
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婚约具有法律效力吗
1)订婚不是婚姻成立的必要手续和条件。是否订立婚约由当事人自主决定，法律不予干涉。(2)婚约没有法律效力。(3)关于因解除婚约而引起的财物纠纷，司法实践中的处理原则是，对婚约期间无条件赠与的财物，受赠人一般无返还义务;对于以结婚为目的所作的赠与(俗称订婚信物)，价值较高的，应酌情返还。
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婚姻家庭您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 您好，稍后会有专业顾问跟您联系，请保持手机通畅
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已满16周岁未满18签的直播合同有效吗
[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。
具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。
2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。
具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。
2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。
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