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出差期间工伤如何认定?

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
出差期间用人单位员工发生工伤事故后,有以下工伤认定方法:
1、所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;
2、若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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出差期间工伤如何认定?
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出差期间工伤认定如何进行?
出差期间工伤认定应当需要当事人在所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其中在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都是属于工伤。
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工伤赔偿
盗窃罪衍生物认定有几种
[律师回复] 解析:
所有涉及非法所得的财物都被视为赃款或赃物,因此,在盗窃罪的情况下,赃物则被理解为盗窃行为所获取的所有违法收益。
如果行为人被判定犯有盗窃罪,那么他将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,以及罚金的惩罚。
而如果涉案金额较大或存在其他严重情节,其刑期将会提高至三年以上十年以下,并且还需承担罚金责任。
在刑事司法程序中,无论是各地的人民法院还是人民检察院,或者公安局在调查处理盗窃案件时,对于赃物的价值都需要进行估算。
按照相关规定,这一任务应由具备鉴定资质的机构来完成。
通常情况下,这些机构应该是各级物价部门设立的价格事务所以及其他具有评估权的单位。
然而,对于某些特殊类型的赃物,例如文物等,也可以委托文物部门等其他具有评估权的单位进行评定。
但是,绝对禁止委托那些没有评估权的单位进行评估。
此外,各省、自治区和直辖市的高级人民法院、人民检察院有权根据当地的经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准,然后上报给最高人民法院和最高人民检察院审批。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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外地出差期间工伤认定算不算?
根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。根据该规定,因工外出认定工伤应具备以下要件:1、因工外出期间,应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间。2、由于工作原因受到伤害,即在工作时间。
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工伤赔偿
交通肇事罪是否有认罪认罚
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律规定,任何个体如违反了交通安全管理的相应条款规范,并因此导致重大意外事件的发生,造成他人身体严重损伤乃至死亡或对公共及私人财物造成不可挽回的巨额损失,其行为已涉嫌构成交通肇事罪。
对于此类犯罪案件,根据其违法事实和严重程度,将面临三年以下的有期徒刑或者监禁处罚,甚至在情况严重的情况下,可能会被判处更长时间的有期徒刑或无期徒刑。
例如,交通运输肇事后若选择逃避责任或者存在其他极其恶劣的情节,则将面临三年以上七年以下的有期徒刑惩罚。
而如果因为逃逸行为导致他人死亡的,那么罪犯将会受到更为严厉的七年以上有期徒刑处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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员工因工出差工伤认定吗?
如果说员工因公出差的过程中发生了意外伤害事故后也是会被认定是工伤的,因为在相关法律中也是规定了如果说劳动者在工作期间、因为工作原因受到了伤害手都是会被认定为工伤的,因为因公出差是因为工作的原因被指派到外地进行工作,所以出差期间发生的事故也是属于工伤。
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工伤赔偿
合同诈骗罪认定标准是什么
[律师回复] 解析:
对于合同诈骗罪的判定准则,主要包含了如下几个关键要素:
首先,该犯罪行为对受害者的侵害客体主要涉及到国家经济秩序以及合同双方当事人的财产权益;
其次,从犯罪行为实施的主体角度看,既可能是个人实施,也可能由企事业单位而为;
再次,在主观意图上,必须是明知故犯且带有非法占有的恶意;
最后,客观行为表现则通常体现为在合同签订、履行过程中,采用欺诈手段,从而获取对方当事人财物,数量累积达到一定程度的行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。有下列情形之一
以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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如何认定吸毒和贩毒罪的标准
[律师回复] 解析:
以海洛因为例,贩卖数量低于7克者,将被判处三年以下有期徒刑;
而贩卖数量在7至10克之间,或者虽然不足7克却向超过3人出售,或者实施3次以上贩卖行为的,则将面临3至7年不等的有期徒刑处罚。
若贩卖数量达到了10至50克的区间,将会被判处7至15年的有期徒刑;
然而,若是贩卖数量超过了50克,那么罪犯将面临15年有期徒刑乃至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
对于贩卖其他种类毒品的情况,也会根据特定的换算比例,将其转换为海洛因或冰毒的重量后,再参照上述标准进行量刑。
例如,K粉(氯胺酮)与海洛因的换算比例为10:
1,γ-羟基丁酸与海洛因的换算比例则为40:
1。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
出差期间的工伤认定时效是多久?
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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工伤赔偿
出差期间员工受伤算工伤吗
如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤,可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。
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