雇佣侵占财产是否属于职务侵占？
最新修订 | 2024-03-04
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卢滨律师
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- 律师解析
- 如果在雇佣关系中侵占财产的，则是属于职务侵占，因为其利用了职务上的便利条件。但如果是家庭生活中聘请的雇佣侵占财产的，一般按盗窃罪进行处理。行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
第十四条明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。
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雇佣侵占财产是否属于职务侵占雇佣对财产进行侵占的，会不会构成职务侵占罪，主要看侵占的行为符不符合职务侵占罪的构成要件。1、客体要件，本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。2、客观要件，本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。
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雇佣侵占财产是属于职务侵占吗雇佣侵占财产如果符合以下要件则构成职务侵占：犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为；主体为公司、企业或者其他单位的人员；在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
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雇佣侵占财产的属于职务侵占吗?雇佣侵占财产具备下列要件属于职务侵占：1.主体要件为公司、企业或者其他单位的人员；2.主观要件即直接故意的心理态度，并具有非法占有单位财物的目的；3.客体要件是公司、企业或者其他单位的财产所有权；4.客观要件即利用职务之便，侵占本单位财物，数额较大的行为。
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