律图审稿专业委员会3轮严审

离婚必须双方同意么

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
1、离婚不需要双方都同意。在协议离婚的情况下,需要双方同意才能达成协议;但诉讼离婚的情况下,若一方提出离婚有法定的五种情形,调解不成的,人民法院应准予离婚。
2、法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零七十八条
夫妻双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。
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双方离婚必须双方同意才能离吗
不一定。若双方协议离婚,是必须双方同意才能离婚的,若双方起诉离婚的,不是必须双方同意才能离婚的。根据规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
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婚姻家庭
离婚必须要双方都同意吗
不一定。若双方协议离婚,是必须双方同意才能离婚的,若双方起诉离婚的,不是必须双方同意才能离婚的。根据规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
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婚姻家庭
离婚必须夫妻双方同意吗
不一定。若双方协议离婚,是必须双方同意才能离婚的,若双方起诉离婚的,不是必须双方同意才能离婚的。根据规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
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婚姻家庭
必须双方同意才能离婚吗
不一定。若双方协议离婚,是必须双方同意才能离婚的,若双方起诉离婚的,不是必须双方同意才能离婚的。根据规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
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婚姻家庭
夫妻离婚必须要双方同意吗
不一定。若双方协议离婚,是必须双方同意才能离婚的,若双方起诉离婚的,不是必须双方同意才能离婚的。根据规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
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婚姻家庭
买卖儿童双方自愿中间人怎么定罪
[律师回复] 解析:
该行为触犯了拐卖儿童罪的规定,应依法予以严惩。
根据犯罪情节轻重,可能会遭到五年以上、十年以下有期徒刑的刑事惩罚,并且还需缴纳罚金;
若情节特别严重者,则可能面临十年以上或无期徒刑的判决,同时仍需承担缴纳罚金或者没收财产的法律责任;
对于情节极度恶劣者,甚至有被判以死刑以及并处没收财产的可能性。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
不签合同双倍工资可以吗
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确一点,即若双方未能签订正式的劳动合同,则应依照法律法规的规定,以双倍工资作为补偿。
其次,根据我国现行的劳动法规定,任何企业或组织在雇佣员工时,都必须与之签署书面形式的劳动合同。
如果已经存在劳动关系,但尚未签署书面劳动合同,那么从实际开始工作的那一天算起,一个月之内就应该完成这项工作。
对于那些在雇佣员工之前就已经签署了劳动合同的用人单位来说,他们与员工之间的劳动关系将从员工开始工作的那一天起正式生效。
然而,如果用人单位并未在雇佣员工的同时签署书面劳动合同,并且与员工之间关于薪酬待遇的约定不够明确的话,那么新招聘的员工的薪酬待遇将按照集体合同所规定的标准进行执行。
如果没有集体合同或者集体合同中并未对这一问题做出明确规定,那么所有员工都将享受相同的薪酬待遇。
最后,如果用人单位在雇佣员工之后的一个月到一年内仍未与员工签署书面劳动合同,那么他们将被要求向员工每月支付两倍的工资。
此外,如果用人单位违反相关规定,拒绝与员工签署无固定期限劳动合同,那么他们也将被要求从应当签署无固定期限劳动合同的那一天起,每月向员工支付两倍的工资。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
男女双方未成年生子孩子能上户口吗
[律师回复] 解析:
在未成年人分娩后,其子女有权获得合法身份登记。
在申请户籍登记时,需要向相关机构提交有效的出生医学证明以及父母其中一方的居民户口簿,而若选择将孩子随父亲姓氏,则须递交亲子关系证明文件。
然而请注意,在未婚状态下生育子女,违背了我国的计划生育法律规定,当事人理应依据法律规定,至户籍所在地区或者生育行为发生区的县级人民政府计划生育行政部门依法缴纳社会抚养费用(某些情况下,乡镇人民政府或街道办事处亦可受托代为征收此项费用),同时务必妥善保管缴费的收据凭证。
法律依据:
《中华人民共和国户口登记条例》第七条
婴儿出生后一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。
《国务院办公厅关于解决无户口人员登记户口问题的意见》
二、依法为无户口人员登记常住户口
(一)不符合计划生育政策的无户口人员。
政策外生育、非婚生育的无户口人员,本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明,按照随父随母落户自愿的政策,申请办理常住户口登记。
申请随父落户的非婚生育无户口人员,需一并提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。
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