劳动合同由谁来签订?
最新修订 | 2024-09-02
10w+浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：141人
- 律师解析
- 劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。同样，集体合同也不是劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同由什么来签订?劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。同样，集体合同也不是劳动合同。
-
签订的劳动合同无效由谁确认根据《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因此，要确认劳动合同无效，可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同
-
劳动合同由谁来签订劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。同样，集体合同也不是劳动合同。
-
物业合同应由谁来进行签订新建物业，开发商首签前期物业合同，待业主委员会成立后转为正式合同。若业主大会更换物业公司，开发商原有委托失效；即使继续选原物业，也可能修订条款。开发商的初始委托为过渡，业主代表大会决定最终权责。在已运营物业中，业主委员会直接与中标物业签订管理合同。
-
劳动合同应当由谁签订劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。
劳动合同
-
劳动合同由谁来签订我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同由谁来签订相关的法律方面知识。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125563人选择咨询律师
劳动合同由谁来签订?
一键咨询
劳动合同由谁来签订
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同由谁来签订相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷刑事诉讼法批准逮捕由什么负责
[律师回复] 在我们国家的刑事诉讼体系里，那批准逮捕这事儿可是由人民检察院来负责的。
批准逮捕在整个刑事诉讼过程中可是相当重要的一个环节。当公安机关觉得有必要逮捕犯罪嫌疑人的时候，就会认真地写出提请批准逮捕书，然后把相关的案卷材料以及证据，统统一起移交给同级的人民检察院去审查批准。
人民检察院在仔细审查之后，会依据案件的具体实际情况，依规依法地作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。批准逮捕需要满足一些条件，比如说得有足够的证据能够证明确实有犯罪事实存在；并且根据情况来看，可能要被判处徒刑以上的刑罚；要是只是采取取保候审、监视居住这类的方法，还不足以防止可能会发生的社会危险性，只有在这种有逮捕必要的情况下才会批准。这一关键环节对于确保刑事诉讼能够顺利推进，以及切实保护公民的合法权益，那可都是有着极其重要的意义。
批准逮捕在整个刑事诉讼过程中可是相当重要的一个环节。当公安机关觉得有必要逮捕犯罪嫌疑人的时候，就会认真地写出提请批准逮捕书，然后把相关的案卷材料以及证据，统统一起移交给同级的人民检察院去审查批准。
人民检察院在仔细审查之后，会依据案件的具体实际情况，依规依法地作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。批准逮捕需要满足一些条件，比如说得有足够的证据能够证明确实有犯罪事实存在；并且根据情况来看，可能要被判处徒刑以上的刑罚；要是只是采取取保候审、监视居住这类的方法，还不足以防止可能会发生的社会危险性，只有在这种有逮捕必要的情况下才会批准。这一关键环节对于确保刑事诉讼能够顺利推进，以及切实保护公民的合法权益，那可都是有着极其重要的意义。
3.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
起诉对方律师费诉讼费谁出
[律师回复] 通常来讲，诉讼费一般是由败诉方来承担的，不过，得先由原告预先缴纳。
说到律师费的承担情况，这里有一些常见的情形。要是双方在合同里面清清楚楚地约定了由违约方承担律师费，那肯定就得依照这个约定来。像在一些特定的法律领域，像是知识产权纠纷，还有不正当竞争纠纷这类的，要是情况合理，那合理的律师费也有很大可能会被法院判定由败诉方去承担。
要是没有事先约定的话，一般情况下就是谁委托律师谁就支付律师费。但在一些特殊的场合，比如对方的行为特别恶劣，给对方造成的损失超级大，这种时候，法院可能会根据实际情况，酌情考虑让败诉方承担一部分合理的律师费。
总之，到底是怎么承担，得结合具体的案件情况以及相关的法律规定，综合去判断和确定。
说到律师费的承担情况，这里有一些常见的情形。要是双方在合同里面清清楚楚地约定了由违约方承担律师费，那肯定就得依照这个约定来。像在一些特定的法律领域，像是知识产权纠纷，还有不正当竞争纠纷这类的，要是情况合理，那合理的律师费也有很大可能会被法院判定由败诉方去承担。
要是没有事先约定的话，一般情况下就是谁委托律师谁就支付律师费。但在一些特殊的场合，比如对方的行为特别恶劣，给对方造成的损失超级大，这种时候，法院可能会根据实际情况，酌情考虑让败诉方承担一部分合理的律师费。
总之，到底是怎么承担，得结合具体的案件情况以及相关的法律规定，综合去判断和确定。
4.7w浏览
我在路上骑电瓶车正常行驶，后面有个电瓶车超到我前面停下导致我撞了上去，这个谁的责任
[律师回复] 如果后车是从右侧超车，这属于违反交通规则的行为，即使其超车后正常行驶，一旦发生追尾事故，后车也需承担主要责任。因为我国法律规定，机动车和非机动车在一般情况下都应从左侧超车.
4.5w浏览
劳动合同应当由谁签订
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。
10w+浏览
劳动纠纷购车订单合同客户签字，手印完备，销售顾问签字，销售总监未签字，未加盖4s店公章，合同是否生效
[律师回复] 你好 现在是对方不履行合同义务吗
4.7w浏览
快速解决“合同事务”问题
签订的劳动合同无效由谁确认
根据《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因此，要确认劳动合同无效，可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我在儿子18岁过后离婚，当时离婚协议没有说明儿子归谁，妈妈现在4岁后发现儿子在法律上是一个人现在我想要回儿子属于我可以吗？
[律师回复] 您儿子已经 18 岁，在法律上属于完全民事行为能力人，不存在归谁抚养的问题。
18 岁以后，您儿子可以自主决定与父母哪一方生活，或者独立生活。您无法通过法律途径要回对儿子的“抚养权”。
但是您可以与儿子加强沟通交流，增进感情，改善亲子关系。
18 岁以后，您儿子可以自主决定与父母哪一方生活，或者独立生活。您无法通过法律途径要回对儿子的“抚养权”。
但是您可以与儿子加强沟通交流，增进感情，改善亲子关系。
4.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
麻烦问一下，店内内部股东出现矛盾，店铺宣布解散，但是我欠的七月份，八月份，九月份三个月工资没发，当时发7月份的时候说是先等一下跟八月份一块儿发，但该发工资的时候就说不干了，现在我这个工资该找谁要？，补充：没有签订合同，当前给我的解释是一个股东卷钱走了，法人负责给那个跑路的股东打官司，什么时候官司打完，什么时候把钱给我，但那个离开的股东说是钱走的时候没有留，都放在店里了
[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷
3.6w浏览
双方签订的劳动合同由谁保存？
双方签订的劳动合同由签订劳动合同的双方都保存一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。包括变更后的劳动合同文本，法律规定均要求由用人单位和劳动者各执一份。
10w+浏览
劳动纠纷
分公司签订合同由谁签字？
分公司签订合同应当由总公司的法人签字，主要原因在于分公司因为没有法人而无法签订合同的，但对于总公司来说，可以对分公司来进行授权，或者由总公司签订合同，并承担相关的法律责任。
10w+浏览
公司经营
我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
[律师回复] 我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
可以的
可以的
4.5w浏览
