律图审稿专业委员会3轮严审

富士康旷工三天自动离职有工资吗?

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响工资发放,办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清,可以扣去旷工天数,用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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富士康加班工资不发怎么办
劳动者1、可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2、可以依法向劳动保障监察机构投诉。3、可以依法向当地人民法院申请支付令。
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劳动纠纷
职务侵占罪侵占资金的认定条件是什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,又称职务挪用罪,其所针对的是公司、企业或者其他所有制形式单位中的工作人员利用自身职务之便,擅自将所在单位的公有财产据为己有,且涉案金额较大的犯罪行为。职务侵占罪具备如下几个构成要素:
(一)犯罪客体。本罪的犯罪客体为公司、企业或者其他各类单位的合法财产权。该罪名针对的明确对象则为这些机构单位中的财务资源,涵盖了动产与不动产两个部分。
(二)客观性要素。从客观层面来看,本罪行主要表现为利用职务之便,侵吞、窃取、骗取等手段,非法占有单位财物,并且已经达到数额较大的标准。
具体来说,这一犯罪行为可以分为以下三个方面:
1、行为人必须是通过利用自身职务上的便利来实施犯罪;
2、行为人必须存在侵占单位财物的实际行为;
3、行为人所侵占的财物数额必须达到法律规定的较大标准。
(三)犯罪主体。本罪的犯罪主体为特定类型的人群,即公司、企业或者其他各类单位中的工作人员。
(四)主观性要素。本罪在主观方面表现为直接故意,并带有非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。也就是说,行为人试图在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益以及处分的权力。
至于行为人是否已经实现或者行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的;
处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业;
以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
富士康加班费怎么算的?
每月每周五天八小时的工作制,之外属于加班,平时加班(周六周日除外)费每小时为:底薪平均每小时(平均每小时底薪=月底薪/每月应上天数/8)的1.5倍,周六周日每小时加班费为平时(每小时的底薪)每小时的2倍。
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劳动纠纷
合同诈骗罪是不是三类罪犯
[律师回复] 解析:
关于“合同诈骗”问题,这被归入为刑事犯罪的第三类别。
具体来说,此类事件可能会引发以下三种情况:
首先,可能构成合同欺诈,这种情况下,其本质上属于民事纠纷的范畴,借助于向司法机关提起诉讼来解决问题;
其次,也有可能构成诈骗罪;
最后,还有可能构成更为严重的合同诈骗罪。所谓的合同诈骗罪,是指行为人以非法占有他人财产为目的,在签订或履行合同过程中,通过虚构事实、隐瞒真相等手段,从而获取对方当事人的财物,且涉案金额达到一定标准的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
职务侵占罪降低标准有几种
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪的减刑标准,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪分子必须深入贯彻执行监规制度,积极参加各项教育改选项目,认罪服法,表现出明显的悔过之情,或者具有显著的建树性功绩;
其次,若犯罪分子成功制止他人实施重大犯罪行为,那么其也将成为减刑的重要参考依据;
再次,如果犯罪分子能够主动揭发监狱内外的重大犯罪活动,并且经过调查核实后确认情况属实,这同样是减刑的重要条件;
此外,如果犯罪分子在日常生产和生活中,不顾个人安危,勇救他人生命财产安全,这也是减刑的重要考虑因素;
最后,如果犯罪分子在抵御自然灾害或排除重大事故过程中,展现出卓越的表现,这同样可以作为减刑的重要依据。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
富阳律师会见多少钱一次
[律师回复] 解析:
关于聘请律师进行会面所需支付的费用,并无固定且统一的衡量准则,其收费模式具有相当大的灵活性,通常会依照案件规模及律师具备的丰富实践经验而定。普遍所采用的收费标准大致在每次2,000至3,000元之间,然而,具体金额最终可由当事人与所聘律师共同协商决定。
依据我国相关法律法规《律师服务收费管理办法》的明确规定,对于实行市场调节机制的律师服务收费,应由律师事务所与委托方双方通过友好协商的方式予以确定。在律师事务所与委托方就律师服务收费事宜进行协商时,应充分考虑如下五项关键要素:
1.律师投入的实际工作时间;
2.法律事务的复杂程度;
3.委托方的经济承受能力;
4.律师可能面临的风险与责任;
5.律师的职业声誉以及业务水准等方面。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
《律师服务收费管理办法》第七条
政府制定律师服务收费,应当广泛听取社会各方面意见,必要时可以实行听证。
《律师服务收费管理办法》第八条
政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展,收费标准按照补偿4、律师服务社会平均成本,加合理利润与法定税金确定。
旷工三天辞退有工资吗
有。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
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合同事务
怎么判断是职务侵占罪标准
[律师回复] 解析:
1.职务侵占罪应当根据以下几个构成要件进行判断和认定:
首先需要明确该犯罪侵犯的客体是公司、企业或其他组织的财产所有权这一基本法律原则;
其次,在具体实施中,其行为表现形式往往体现为利用自身职务所赋予的职权便利,非法占有本单位财务,并且这一行为必须达到数额较大才符合立案标准;
再次,需要强调的是,这是一种特殊性质的犯罪,其犯罪主体仅限于公司、企业等各类组织内部的工作人员;
最后,此类犯罪的主观意图通常是直接故意,且其目的在于非法占有公司、企业或其他单位的财物。
2.对于公司、企业或其他单位的工作人员来说,如果他们利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法据为己有,且数额较大的话,那么将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还会被处以罚金;若数额巨大,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;而当数额特别巨大时,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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富阳律师会见收费多少钱
[律师回复] 解析:
(一)本律所在处理各类刑事案件时,会根据各个阶段的具体情况,按案件数量进行一次性费用结算和支付。具体收费标准如下:
1.在侦查阶段,每处理一宗案件的收费标准为人民币2,000至10,000元不等;
2.在审查起诉阶段,每处理一宗案件的收费标准为人民币2,000至10,000元不等;
3.在一审阶段,每处理一宗案件的收费标准为人民币4,000至30,000元不等;
4.以上收费标准均可在此基础上进行适当下调,以满足客户的实际需求。
(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准来收取相应的律师服务费用。
(三)若同一律师事务所以代理同一案件的多个阶段为前提条件,那么从第二阶段开始,我们将会酌情减少收费金额。
(四)当被害人提出刑事附带民事诉讼案件时,我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取相应的律师服务费用。
(五)如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到多个罪名或者多起犯罪事实,我们可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计算并收取相应的律师服务费用。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
旷工一天扣三天工资合法吗?
旷工一天扣三天工资不合法,因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定,工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者,不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。
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劳动纠纷
旷工一天,扣三天工资合法吗?
扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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