五年以上员工被辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
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1、工作五年被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；
2、属于违法辞退的，用人单位支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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超员百分之五十以上怎么处理要扣分。非营运小型载客汽车载客超过核定人数百分之二十以下，记2分罚200元，超百分之二十以上的，记3分罚200元。
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还剩五年退休公司有权辞退员工吗？还剩五年退休公司可以解除和员工的劳动合同，但是根据相关规定，只要是员工没有触犯公司所规定的相关工作条例的话，那么用人单位就需要向员工支付赔偿金。否则员工可以向劳动仲裁委员会提起相关的诉讼。
劳动关系
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离退休还有五年的员工能辞退么？离退休还有五年的员工可以进行辞退，但是如果员工没有触犯到公司的相关法定调约的话，那么劳动者就可以要求用人单位支付相关的赔偿金，具体的赔偿金额根据员工在用人单位工作的年份来进行相关计算。
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五年内退休的员工企业可以辞退吗？是不可以被辞退的。因为我国的相关法律中明确的规定了如果员工在距离退休的时间不足五年的时候单位是不允许以任何手段的形式或者是借口将员工进行辞退，这是不合法的行为，员工有权拒绝。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
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五年以上员工被辞退怎么赔偿
一键咨询
离退休还有五年的员工能辞退么？
离退休还有五年的员工可以进行辞退，但是如果员工没有触犯到公司的相关法定调约的话，那么劳动者就可以要求用人单位支付相关的赔偿金，具体的赔偿金额根据员工在用人单位工作的年份来进行相关计算。
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劳动纠纷在工厂上班，不让辞工，应该怎么办？
[律师回复] 你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
还剩五年退休公司有权辞退员工吗？
还剩五年退休公司可以解除和员工的劳动合同，但是根据相关规定，只要是员工没有触犯公司所规定的相关工作条例的话，那么用人单位就需要向员工支付赔偿金。否则员工可以向劳动仲裁委员会提起相关的诉讼。
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劳动纠纷
前置条件.一个月休息7天（休息超过七天就记扣工时） 打比方 这个月我上班是满勤状态 但是有五个周末（等于休10天）所以公司就要扣我工时3天24小时 记在哪里 等周末 过来补钟 这样的一个形式请问这样是不是违规了，不给加班费 欠的工时随时扣钱 也等于我一个月满勤后可能还要倒欠公司几天的钱
[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗
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五年内退休的员工企业可以辞退吗？
是不可以被辞退的。因为我国的相关法律中明确的规定了如果员工在距离退休的时间不足五年的时候单位是不允许以任何手段的形式或者是借口将员工进行辞退，这是不合法的行为，员工有权拒绝。
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劳动纠纷因为肺结核治疗，在公司的医疗期之后，被公司辞退，能有医疗补助金吗？
[律师回复] 你好，公司有医疗期吗？是医疗期被辞退吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
退休前五年不能辞退自己的员工吗
按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。
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你好，我是以前在一个私家公司上班的上班期间老板让我多次给我转账让我用我自己的银行卡去银行兑现金给她拿过来的，后面她各种理由不按时给我工资因此我不想继续上班辞职后她两个月的工资没给我了，然后我去劳动局上诉后开庭、开庭结果是公司给我的工资，但公司不满开庭结果就说以前我给她好多次转账过，说是我欠她，欠她的就是我给她兑现金的钱抵赖然后就上诉我了，这种情况下我该怎么准备资料
[律师回复] 建议积极应诉答辩，具体可以与律师面询
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公司辞退十五年以上的老员工要给补偿吗
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷你好，中介贷款机构收取百分之三十五的居间费合法吗？
[律师回复] 您好，关于助贷方面的居间费用虽没有合法规定，但可以参考市场比例和双方意愿
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快速解决“房产纠纷”问题
