解雇老员工补偿标准
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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1、辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
2、属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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解雇老职工补偿标准1、辞退老职工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
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十年的老员工解雇劳动法怎么补偿十年的老员工解雇补偿10个月的工资，只要是企业无正当理由进行辞退劳动者的情况下都是要支付经济赔偿金，企业在没有提前一个月告知劳动者的情况下，还需要多支付一个月的工资作为代通知金支付给劳动者。
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劳动关系
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解雇老员工补偿标准
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十年的老员工解雇劳动法怎么补偿
十年的老员工解雇补偿10个月的工资，只要是企业无正当理由进行辞退劳动者的情况下都是要支付经济赔偿金，企业在没有提前一个月告知劳动者的情况下，还需要多支付一个月的工资作为代通知金支付给劳动者。
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[律师回复] 公司行为违法。固定合同期内转外包且以此辞退不合理。可主张违法解除赔偿，工作四年半应赔 10 个月工资。收集证据申请劳动仲裁。
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雇佣未成年工不签劳动合同违法吗
[律师回复] 雇佣未成年工本身就违法，不论是否签劳动合同。应立即停止雇佣，安排未成年工返回合适环境。同时可能面临行政处罚，建议遵守法律规定，合法用工。
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您好，我想个人借款追款的问题，本人2018年借10万元给别人，借款期限是3个月，后面一直追款借款人都以没钱不还，后来得知借款人已经是失信人员，请问现在还能起诉吗？
[律师回复] 可以起诉。即便对方是失信人员，也不影响你通过诉讼维护权益，拿到胜诉判决后可申请强制执行，发现对方财产随时执行。
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劳动纠纷想了解，企业裁员无固定期限怎么补偿，应该如何处理
[律师回复] 无固定期限员工遭裁员，应按工作年限获得经济补偿。可与企业协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，依法维护自身权益。
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公司辞退员工不赔补偿金
[律师回复] 公司无故辞退员工应赔补偿金。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等。
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公司没有签劳动合同，但是恶意辞退员工
[律师回复] 没签合同但恶意辞退，可收集证据，如工作记录等，先与公司协商赔偿，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿等。
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公司解雇老员工怎么赔偿？
公司解雇老员工需要按是哪一种情形被辞退的，一般在进行赔偿时就需要按劳动者每工作满一年以一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，就会按一年来进行计算，这都是有法律规定的。
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劳动纠纷您好 我是餐饮行业的服务员 我从上月28号入职 老板说试用期7天 一天一百元 转正后第一个月4000（押金1500干到过年 不然不退） 我现在想离职 工资怎么算
[律师回复] 试用期工资应按约定结算，转正后的工资按实际工作天数计算。押金不退不合法，可与老板协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉。
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2023年公务员外级干部去世，68岁，丧丧葬费和抚血金是多少？是西安市
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网赌转账，转到涉嫌诈骗人员的银行卡，警察问我，我就说的买东西被骗了，这个有问题吗
[律师回复] 这种说法是有问题的，并且可能会给您带来不利的法律后果。网赌本身就是违法的行为，而向警察提供虚假的陈述可能会被认定为妨碍司法公正。
建议您如实向警察说明情况，积极配合警方的调查。
能跟我说说警察目前的处理进展吗？
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老板解雇员工工资怎么算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板解雇员工工资怎么算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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您好，我是个体工商户，在汕头市。2022年注册登记一家螺蛳粉店，一直没有缴养老保险，现在想补缴这三年多的时间，问了社保局的负责人，说不行，因为这几年店里没有给过员工缴过社保，证明不了。。。。。。
[律师回复] 啊要补缴社保再说吧说吧
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无故解雇员工怎样补偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于无故解雇员工怎样补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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