解除劳动合同什么情况下双倍赔偿
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
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1、解除合同赔偿双倍的条件是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，是需要进行双倍赔偿的，双倍赔偿的标准按照该法经济补偿的计算方法的二倍计算。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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解除劳动合同什么情况下双倍赔偿
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什么情况下双倍赔偿金
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解除劳动合同什么情况下双倍赔偿？
解除劳动合同支付双倍赔偿必须是违反法律规定解除劳动合同，才能够进行双倍赔偿。比如说没有按照法律规定的内容为劳动者缴纳五险或者是签订劳动合同。经济补偿金的话，是按照工作年限来合理计算。
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