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试用期没到员工辞职有工资吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-26
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孟理昕律师
孟理昕律师
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可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
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律师解析
1、试用期内,员工辞职工资劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资
2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期没到员工辞职有工资吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期没到员工辞职有工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
试用期员工辞职有工资吗
在试用期间,离职的员工同样享有领取薪酬的权利。在此期间内,员工付出了劳动,他们理应得到与之相对应的回报。雇主必须依照劳动合同中的约定以及员工实际付出工作时间的长短,向员工发放相应的薪酬。倘若雇主拒绝如此支付,无疑属于违法行为。
1w浏览2024-09-22
员工在试用期辞职有没有工资?
10w+浏览2023-09-27
员工试用期辞职有工资吗?
试用期的员工辞职也是有工资的,公司需要按照双方签订的劳动合同中试用期的相关条款,向员工支付工资。一般来说,试用期员工的工资是其正常工资的80%,试用期员工的工资必须高于当地最低工资标准。
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劳动纠纷
试用期员工辞职有工资吗
1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清; 2、在公司常规发薪之日再发放给。如果签了合同,试用期内必须提前3日通知公司,才可以离职,没签合同,可以随时要求离职,要求公司支付应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付1个月工资的经济补偿金。
1w浏览2024-09-02
试试用期可以辞职吗,试用期辞职有工资没有
10w+浏览2023-09-15
试用期员工辞职有工资吗
在试用期,离职员工也有权拿工资。在这期间,员工付出了劳动,就该得到相应的报酬。雇主得按照合同约定和员工实际工作的天数,给员工发工资。要是雇主拒绝这么做,那就是违法的。
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劳动纠纷
试用期员工辞职有工资吗
1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清; 2、在公司常规发薪之日再发放给。如果签了合同,试用期内必须提前3日通知公司,才可以离职,没签合同,可以随时要求离职,要求公司支付应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付1个月工资的经济补偿金。
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员工试用期辞职没有发工资怎么办
10w+浏览2023-09-01
员工在试用期辞职有工资吗?
员工在试用期辞职是有工资的,但是需要提前三天通知用人单位,单位不能以任何理由克扣员工工资;但是如果单位能够举证证明因为离职导致公司遭受财产损失的,那么可以克扣员工在试用期间的工资。
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劳动纠纷
试用期员工辞职工资怎么算
若试用期内员工决定提出离职,那么其薪资应当依据实际工作天数以及合同所规定之薪资标准进行核算。根据劳动法规之要求,用人单位有责任于员工离职之日起一次性支付结清所有应得薪水。然而,如用人单位存在恶意拖欠或克扣薪资的不当行为,这将是违反法律规定且不道德的。在涉及试用期员工以及正式员工的薪资结算问题上,两位雇员基本上拥有平等的权益保障。
1w浏览2024-10-07
试工十天没入职辞职有没有工资
10w+浏览2024-11-29
员工试用期辞职工资怎么算
第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除员工工资的,除非员工在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放给员工。
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劳动纠纷
试用期间员工辞职有工资吗
试用期期间,员工若是选择辞职,他们有权享有工资权益。因为在这个阶段,员工已经投入了劳动力和时间,因此他们理应获得与付出相对等的回报。只要其遵循相关规定,提前向用人单位提交书面辞职申请并办理完毕所有离职手续,那么用人单位就应该予以工资结算。
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试工十天没入职辞职有没有工资?
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