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暑假工离职需要提前多少天提出离职申请?

最新修订 | 2024-03-01
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
暑假工多半是非全日制用工,法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,因此暑假工可以随时向用工单位提出离职申请
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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暑假工离职要提前多少天提出
暑期打工者解除雇佣关系需提前提交申请期限,具体因情况而异: 试用期员工提前3天申请,专职员工需提前一个月,若公司有特殊规定,则按公司制度执行。对于应届毕业生担任的暑期职工,按《中华人民共和国劳动合同法》,需提前30天书面通知用人单位。即便公司不批准,员工也应在约定期限内离职。
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暑假工离职要提前多少天提出
暑期打工者解除雇佣关系需提前提交申请期限,具体因情况而异:试用期员工提前3天申请,专职员工需提前一个月,若公司有特殊规定,则按公司制度执行。对于应届毕业生担任的暑期职工,按《中华人民共和国劳动合同法》,需提前30天书面通知用人单位。即便公司不批准,员工也应在约定期限内离职。
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暑假工离职需要提前几天提出离职申请
暑假工离职需提前多久申请,需视情况而定。实习生提前三天申请即可,正式员工则需依法提前一个月预告。其他规定请遵循公司制度。未签劳动合同者,可随时提出辞呈并办理离职。
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暑假工离职需要提前多少天提出离职申请
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对暑假工离职需要提前多少天提出离职申请进行了解答,希望能解答您的问题。
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暑假工提前多久提离职
有关暑期工作提前通知离职事宜,具体的离职时间安排主要取决于暑期工作者与其雇主签订的具体劳动合同条款及工作时间延续:首先,若已签署了劳动合同且尚处于试用期阶段,则暑期工作者需提前三个自然日向雇主提出离职请求。若是对暑假工提前多久提离职还有疑问的,参考下文。
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