军人评残有什么影响?

[律师回复] 解析：
关于公务员政审是否会受到影响，其具体情况如下所述：
首先，存在有反对四项基本原则言论的人员将无法通过政审；
其次，若个人先前曾有不良行为，如流氓活动、盗窃行径等，同时也缺乏高尚的道德品质，那么他们将会因为这些问题而无法通过政审；
再次，如果某人已经构成了犯罪事实但相关部门尚未展开深入调查且这段时间尚未结束，那么他或她仍处于犯罪嫌疑期内，此时是不能够成为公务员的；
最后，对于那些直系亲属或其旁系亲属在国外甚至更远的地方进行危害到中国国家安全的活动，并且此人与他们之间的关系无法明确划分清楚的人来说，也是无法通过政审的。
此外，如果直系亲属或其旁系亲属中有人被判死刑或者正在服刑，那么这个人同样无法通过政审。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第十三条
公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律规定的其他条件。

[律师回复] 解析：
在申请办理房产证过程中，个人隐私有可能会因此面临泄露风险。
然而为了满足各类申请人的需求，我们为您提供了两种选择：
您可自行前往相关部门办理房产证手续；
或者您也可以选择委托他人代为办理。
若决定委托他人办理，请务必提前准备好相关的委托协议书以及其他必备资料文件。
除此之外，还需按照政府相关部门的规定和要求提交相应的补充证明材料。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百六十五条
委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。

[律师回复] 解析：
在众多的伤残程度分级中，十级伤残疾堪称其中的一个显著级别，而其严谨的评判标准主要包括以下几个方面：
器官部分缺损，形态发生异变，但并未对功能产生任何阻碍，同时也不需要进行医疗依赖或仅需一般的医疗护理，并且在日常生活中没有自理障碍，这就意味着个体的日常活动能力、工作与学习能力以及社交互动能力等方面都可能会受到一定程度的限制。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
依据国家法律法规，服役期满的军人在退役后的三年内提出贷款申请，将有机会享受到由政府承担全部利息的财政贴息贷款优惠政策。
换言之，国家将会为您偿还贷款期间所产生的所有利息费用，这意味着您无需支付任何额外的利息给银行或其他金融机构。
然而，请务必注意，如果您未能按照约定履行还款义务，那么您仍需承担相应的违约责任。
此外，这类贷款的金额通常限制在五万元人民币以内。
对于符合条件的申请人，必须是城镇地区的复员转业退役军人，且女性年龄不得超过五十周岁，男性年龄则不得超过六十周岁。
一般来说，个人经营的贷款额度上限为五万元人民币；
而对于合伙经营以及经过工商行政管理部门正式注册登记的组织创业者而言，他们可以根据合伙人数量、经营项目、还款能力及信用状况等因素，适度扩大小额担保贷款的规模，但最高限额不得超过二十万元人民币。
对于被相关部门认定为劳动密集型企业的申请者，其贷款额度将根据实际招聘员工人数进行核定，最高不超过两百万元人民币。
贷款期限最长不得超过两年。
法律依据：
《中华人民共和国退役军人保障法》第四十六条
退役军人创办小微企业，可以按照国家有关规定申请创业担保贷款，并享受贷款贴息等融资优惠政策。
退役军人从事个体经营，依法享受税收优惠政策。

[律师回复] 解析：
根据实际情况而定。
首先，申请人可亲自前往当地人民银行征信部门查询本人的个人信用报告，以了解是否存在信用卡逾期记录。
因为若申请人的信用卡出现短期逾期现象，且在银行上报至征信系统之前已经偿还了欠款，部分银行或许会予以宽容处理，避免将申请人的逾期记录纳入征信系统之中。
其次，若征信报告中明确显示存在逾期记录，但逾期次数较少，逾期时长较短，并且申请人满足公积金贷款的相关要求，具备良好的还款能力，那么此类逾期情况对于申请人申请公积金贷款的影响相对有限。
最后，若征信报告所揭示的逾期状况较为严重，公积金管理中心将会结合申请人的收入水平、公积金缴存情况等多方面因素进行全面评估和审核。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；
准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
在言论上对现役军人进行侮辱，若其情节严重，则可能会触犯刑法中的侮辱诽谤罪项；
对此类罪犯，应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。
此外，如果使用暴力或其他不当方式公开侮辱他/她人，或是捏造虚假事实对他们实施诽谤，且情节极为恶劣时，亦将受到同等严惩–判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
上述列举的犯罪对社会秩序以及国家利益构成重大威胁，因此需要当事人亲赴法院提起诉讼，但涉及到严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。
对于通过信息网络实施第一款所述行为的罪犯，受害者可向人民法院提出控诉，然而若受害者在提供证据方面存在困难，人民法院有权要求公安机关提供必要的协助与支持。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
关于购置房地产时出现质量缺陷的相关事宜。
依据我国现行的《中华人民共和国民法典》之明确规定，出卖方须负有担保义务，以确保其售出的标的物在材质形态上具备完整性且无任何瑕疵，同时适用于普遍或特约约定的使用目的。
若出卖方未能履行此项职责，那么他有义务承担相应的违约赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
我国现行的残疾人就业保障政策主要包括以下几个方面：
第一，对于成功安置残疾员工数量达到或者超出规定比例，或是将残疾人员进行集中式招聘的企事业单位，将依法赋予其税收方面的优惠待遇，并且在生产、运营、技术研发、资金投入、物资分配以及场地使用权等多个方面提供全方位的支持与援助。
第二，对于那些有意向申请从事个体经营活动的残疾人士，相关部门应优先为他们颁发营业执照；
同时，对于残疾人士从事个体经营的行为，我们也会依法给予相应的税收优惠，相关部门还需在经营场所选择、物资供应等方面给予特殊照顾，并在生产、经营、技术、资金、物资等多方面提供有力的扶持，
此外，还需要按照规定免除管理类、登记类及证照类的行政事业性收费。
最后，对于那些自主选择职业、自主创业的残疾人士，国家将在一定时间内给予小额贷款的扶持。
在政府采购过程中，在同等条件下，我们应该优先考虑购买残疾人福利性单位所提供的产品或服务。
法律依据：
《中华人民共和国残疾人保障法》第六条
国家采取措施，保障残疾人依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题，应当听取残疾人和残疾人组织的意见。
残疾人和残疾人组织有权向各级国家机关提出残疾人权益保障、残疾人事业发展等方面的意见和建议。
第六条
国家采取措施，保障残疾人依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题，应当听取残疾人和残疾人组织的意见。
残疾人和残疾人组织有权向各级国家机关提出残疾人权益保障、残疾人事业发展等方面的意见和建议。

[律师回复] 解析：
在收到伤残鉴定报告且鉴定结论明确之后，您便可依据此份报告中所列明的各项损失内容，提出相关赔偿请求。
其中主要涉及到的赔偿项目包括了：
住院治疗费用、误工费、一次性支付给受害人的伤残补助金以及一次性发放给受害人的就业补助金与医疗补助金等等。
关于具体能够索赔多少金额，还需要结合实际情况进行精确计算才行。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

[律师回复] 解析：
通常情况下，个体是可以在同一时间内于两家公司同时任职的。
但是，这需要得到这两家公司的书面授权且确认其满足法律规定。
同时，若当事人曾经签署过竞业禁止协议，在这两份雇佣关系中，公司之间必须是非竞争性的，即双方均未从事同类或类似业务活动。
然而，若雇员故意向任一雇主隐瞒自己同时在另一家公司担任职务的事实，并且前雇主对此表示出明确反对意见后仍未做出任何改正行为，抑或是其在履行前雇主所分配的工作职责时给前雇主带来了严重的负面影响，那么前雇主有权单方面解除与该雇员的劳动合同，并要求其承担相应的经济赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
酒后驾车所造成的犯罪记录，对个人产生的影响涵盖多个层面。
首先，它会直接影响到求职就业方面，雇主有权在发现员工有此记录后，立即解除劳动关系，且无需承担任何经济补偿责任。
其次，保险公司也可能因此拒绝为其提供相关的理赔服务。
再者，当事人将无法报名参加国家公务员考试以及司法考试，即使已经成功录取，也将会面临被开除公职的严重后果。
此外，他们还将失去参军入伍的资格，同时也无法从事律师、公证员、法官、检察官、人民警察等职业，如果已经任职，则将面临吊销执业证书或被开除公职等严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于九级工伤所涉及到的具体赔偿范围，其主要内容如下：
首先是一次性伤残补助金，这部分将根据当事人月度平均薪资水平来确定，支付金额为九个月的月度平均工资。
其次，对于治疗过程中所产生的相关医疗费用及其他实际合理支出项目，也会依照相关规定进行赔偿处理。
再者，关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体数额标准，在不同地区可能存在差异，因此需要参考相应法规文件或实际案例来精确计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
电动自行车行驶于机动车道之上，乃是明显违反相关法规之举。
因电动自行车实则被归类为非机动车辆，故其理应遵循规定，仅能行驶于非机动车道。
而所谓非机动车道，即是我们通常所说的从道路右侧人行道延伸到第一条车辆分道线前的范围，亦或是在较为宽阔的地方直接在人行道上划定出来的专用车道。
法律依据：
《道路交通安全法》第三十六条
根据道路条件和通行需要，道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机动车、非机动车、行人实行分道通行。没有划分机动车道、非机动车道和人行道的，机动车在道路中间通行，非机动车和行人在道路两侧通行。
第三十七条
道路划设专用车道的，在专用车道内，只准许规定的车辆通行，其他车辆不得进入专用车道内行驶。

[律师回复] 解析：
该项名为“残疾人就业保障金”的费用被正式列入管理费用的核算范畴之内。
我们知道，管理费用即为企业内部行政管理部门为了有效地组织与管理生产经营活动所产生的各类费用。
其具体涵盖的项目繁多，其中包括但不限于以下几个方面：
企业董事会以及行政管理部门在日常运营管理过程中所产生的，或者说应该由企业整体承担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等等。
法律依据：
《工伤保险条例外》第三十四条
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
无论所产生的刮痕之大小，在归还租赁车辆时均应履行告知义务。
这主要是由于出租方与租用方之间的租车协议中存在诸多包含此类内容的特定条款，例如针对租用人故意隐瞒交通事故或导致车辆损毁严重情况的条款，明确要求其需自行承担并支付所有相关的责任及费用。
因此，对于租赁期间可能出现的汽车刮擦现象，我们建议您务必及时通知，以避免因个人疏忽而导致更大的经济损失。
值得注意的是，若该刮痕属于平台提供的免赔范围之内，那么通常情况下，租用人无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《汽车租赁业管理暂行规定》第十三条
办理租赁汽车业务应签订租赁合同，必须使用由各省级道路运政管理机构根据国家有关法律、法规制定的汽车租赁合同文本。
合同文本内容应包括：
租赁经营人名称、承租人名称、租赁汽车车型、颜色和车辆号牌、行驶证号码、道路运输证号码、租赁期限、计费办法、付费方式以及租赁双方的权利、义务和违约责任等。
第二十一条
租赁经营人和承租人在履行租赁合同中发生纠纷时，应及时协商解决。
协商不成时，可以申请交通主管部门调解，或申请合同管理机关、仲裁机关调解，也可以直接向人民法院起诉。

[律师回复] 三代以内近亲不可以结婚

[律师回复] 你好，超龄工伤赔偿的有限，七个月工资加务工护理费等，当然包括医疗费

[律师回复] 根据不同原因确定不同的机构，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询