法律对员工医疗期有什么规定?
最新修订 | 2024-10-20
1.1w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，员工医疗期的时长，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
- 法律依据
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
医疗犯罪的法律规定医疗犯罪的法律规定有：医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。另外医疗事故犯罪的客体是医疗单位的工作秩序，以及公民的生命健康权利；主观方面为过失。
-
强制医疗的法律规定?强制医疗的法律规定：实施暴力行为，危害公共安全或者严重危害公民人身安全，经法定程序鉴定依法不负刑事责任的精神病人，有继续危害社会可能的，可以予以强制医疗。对精神病人强制医疗的，由人民法院决定。公安机关发现精神病人符合强制医疗条件的，应当写出强制医疗意见书，移送人民检察院。
-
员工医疗期规定是什么根据法律规定，员工享有疾病医疗期，具体期限视工作年限而定：不满十年者，五年内享三个月，五年以上享六个月；超过十年者，五年内享六个月，五年以上至十年享九个月，十年以上至十五年享十二个月，十五年以上至二十年享十八个月，超过二十年享二十四个月。
-
法律对工伤医疗待遇有什么规定工伤医疗待遇主要包括1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
-
医疗过错法律规定规则规定，医疗过错鉴定实行回避制度。鉴定人应回避的情形包括：鉴定人是当事人或其近亲的;鉴定人或其近亲与案件有利害关系的;鉴定人担任过本案的侦查、检察、审判人员或证人、辩护人、诉讼代理人的。
医疗事故责任
-
法律对员工医疗期有什么规定医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
劳动保障
工伤纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125680人选择咨询律师
法律对员工医疗期有什么规定?
一键咨询
法律对员工医疗期有什么规定
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
10w+浏览
劳动纠纷员工不同意解除劳动合同仍然上班怎么处理，想了解：继续上班的员工是否有权要求工资？
[律师回复] 你好马上安排助理联系你
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
4w浏览
您好，就是我外婆心血管堵塞，因为晕倒上个星期已经在医院了，医院建议手术并将手术时间排在这个星期二期间一直在医院住院接受检查，前天也晕倒了，昨天我外婆已经有向医院方面反应过不适，医院方面没有解决，拖至今日前几个小时，我外婆病情加重，半身瘫痪。现在医院方面还没给出解决方案，我想问，这是否构成医疗事故
[律师回复] 是否构成医疗事故，得看是否违反诊疗常规或相应的法律法规并完成严重后果！光听你描述是，没法真实客观反映事实的，得结合病历材料！
3.2w浏览
法律对工伤医疗待遇有什么规定
工伤医疗待遇主要包括1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
10w+浏览
公司倒闭后，我作为怀孕员工的赔偿标准是什么？
[律师回复] 你好，公司倒闭，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
医疗过错法律规定
规则规定，医疗过错鉴定实行回避制度。鉴定人应回避的情形包括：鉴定人是当事人或其近亲的;鉴定人或其近亲与案件有利害关系的;鉴定人担任过本案的侦查、检察、审判人员或证人、辩护人、诉讼代理人的。
10w+浏览
医疗纠纷前面在派出所觉得没事和解了，过了几天感觉越来越痛，后面去医院检查，肋骨骨折，怎么办
[律师回复] 可以起诉对方，赔偿相关的费用
3.8w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
您好，我们单位遇到一名骨折职工，在我公司工作未满5年，已休息3个月病假，医疗期满后仍以未痊愈拒不回公司上班，现在公司想辞退，我想问除了每年一个月的补偿金还用付别的补偿吗？
[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答
3.1w浏览
车祸我是电动车，他是机动车，我是主责，他有加强险1.8w，我受伤头部缝针，住院，脑部脑震荡，他那是应该赔偿医药费和护理费，误工费之类的吗
[律师回复] 您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步调查事实情况
3.4w浏览
员工医疗期规定是什么
根据法律规定，员工享有疾病医疗期，具体期限视工作年限而定：不满十年者，五年内享三个月，五年以上享六个月；超过十年者，五年内享六个月，五年以上至十年享九个月，十年以上至十五年享十二个月，十五年以上至二十年享十八个月，超过二十年享二十四个月。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我父亲胃窦癌，吃中药已在好转，医生建议搭胃窦支架，但是我父亲身体太虚弱，不能打麻药，医生骗我父亲，说可以局部麻醉，但是操作过程没有任何麻药。搭支架半个月就去世了。在搭支架前没做任何检查和评估，这种情况算不算医疗事故
[律师回复] 你好，有去做鉴定吗？哪个医院处理的
3.1w浏览
医务人员对医疗事故负刑事责任么
在医疗事故造成严重后果的情况下，负有直接责任的医务人员需要承担刑事责任，类似于造成患者死亡或者造成患者重度残疾。在《中华人民共和国刑法》中，医疗事故罪的刑事责任是三年以下有期徒刑或拘役。
10w+浏览
医疗纠纷
