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中暑属于工伤吗,相关的赔偿?

最新修订 | 2024-09-30
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律师解析
中暑是劳动者因高温作业或者高温天气作业引起的,可以认定为工伤。获得以下工伤赔偿项目停工留薪期工资福利;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。
法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十九条
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。
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工作中中暑属于工伤吗
属于,上班期间中暑,属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病,按《工伤保险条例》第十四条(四)款规定,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
职工中暑死亡属不属于工伤
职工在工作岗位上中暑死亡的属于工伤,但如果中暑去世这种情况不是发生在工作岗位,也不在工作时间内的话,就不属于工伤。除此之外,职工在工作岗位上突发疾病,并且在48个小时之内没有抢救过来的状况,经认定以后也可按照工伤处理。
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工伤赔偿
工作过程中中暑属不属于工伤保险范围
员工在工作过程当中中暑的话属于工伤保险的范围,因为用人单位在炎热的夏季,如果没有妥善安排好职工的工作时间,没有给职工提供必要的防暑降温的措施导致职工中暑的,对于这类事故,通常情况下都按照工伤处理,毕竟中暑的原因也跟工作有关。
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工伤赔偿
高温岗位中暑是否属于工伤
高温岗位中暑是否属于工伤?中暑可以认定为工伤,但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外,还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件,及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病,才可诊断为职业性中暑,也才能认定为工伤,享受相关工伤待遇。
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工伤赔偿
工作中中暑不属于工伤保险范围吗
中暑属于工伤保险的范围。被认定为工伤后劳动者就可以享受工伤待遇,一般用人单位给劳动者购买了工伤保险,那么就由工伤基金来支付赔偿,如果用人单位未给劳动者购买工伤保险,就由用人单位承担相应的赔偿。
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工伤赔偿
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