员工工伤赔偿谁付?

员工若因工伤辞职，有权获得工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。特定情况下解除合同的员工，单位应支付经济赔偿。员工受伤或患职业病，享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。住院员工有特殊饮食需求，享有伙食补贴。去外地治疗需经批准，交通住宿费用可报销。具体标准由地方政府制定。

工伤认定后，劳动者只是享受医疗费由工伤保险基金报销和治疗期间停工留薪待遇，由公司按月支付，一般按照受伤前12个月实际工资收入的平均数计算。劳动者申请劳动能力鉴定，并评上伤残等级后，可以根据伤残等级申请工伤赔偿金，一次性就业补助金由公司支付;一次性伤残补助金和一次性医疗补助金在劳动者离职后，由工伤保险基金支付。

依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。